Questionário Benefícios Remuneração e Incentivos

1) Cite 4 objetivos do artigo presente na nota introdutória:
• Um dos objetivos do artigo é que pretende refletir sobre a importância dos pacotes e benefícios e dos programas de incentivos.
• Outro aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade das organizações.
• E ainda aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus profissionais preparados, parceiro etc.
• E de tal forma de reflexão do quanto essas ações, apesar de importantes, devem ser planejadas e contextualizadas à realidade da organização, do contrário terá um efeito desfavorável e poderá trazer sérios problemas.
2) O que é remuneração? Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer para recompensa – lo.
3) Explique como ocorre a remuneração total ? A remuneração é o ato de recompensar em pagamento o serviço prestado por alguém, assim a questão central é transformar a visão atual da remuneração, ou seja, o salário em troca de trabalho, caracterizando um fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aumento da competitividade. Sistematicamente a visão tradicional de remuneração, privilegia-se o salário pela contribuição do cargo e não como o funcionário o desempenha; sendo que esse sistema funciona bem quando os cargos não mudam, a tecnologia é estável, a rotatividade é baixa, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são