Remuneraçao

Trabalho de Psicologia (Resumão do assunto de incentivo no trabalho) O INCENTIVO NO TRABALHO Sistema de incentivo é um componente da estratégia de gestão que, aplicado a partir de uma remuneração básica, visa estimular a equipe de trabalho, otimizando os componentes do processo produtivo e possibilitando o alcance dos objetivos organizacionais de acordo com os preceitos da qualidade. Como se acha expresso nesta definição, o enfoque de incentivos aqui considerado levará em conta os incentivos financeiros que, entretanto, não são os únicos possíveis de serem adotados nas práticas de gestão de recursos humanos. Ademais deste aspecto, será enfatizado o estímulo à equipe e não ao trabalhador individualmente, buscando guardar coerência com o reconhecimento da natureza coletiva do processo de trabalho em geral. As motivações para o trabalho, como mostra a ampla literatura sobre o tema, abarca questões que vão desde o estudo das necessidades individuais até os fatores relacionados a organização do processo de trabalho. Esta delimitação é fundamental pois o termo "incentivo", tanto na linguagem comum como na técnica, tem um sentido um tanto impreciso, referindo-se a algo que motiva ou estimula alguém a fazer ou desejar alguma coisa. A opção por um enfoque de incentivos que incorpore os mecanismos financeiros, justifica-se pelo fato de que a remuneração não representa apenas uma variável econômica, mas também é símbolo das recompensas psicológicas que os indivíduos buscam em seus

qualidades individuais de cada funcionário adequadas a cada tipo de tarefa realizada por eles, retratada no filme Tempos modernos protagonizada por Charles Chaplin, tem o trabalhador como uma “máquina” não se preocupavam com sua satisfação ao exercer determinada tarefa, mas sim com a produtividade que o mesmo traria. O filme abrange, o efeito trazido pela Revolução Industrial, a necessidade que as empresas da época (Séc. XX) tinham em produzir cada vez mais, conforme a teoria…

empresa como objetivo de otimização do trabalho; Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho; Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade; Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade; Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo; Disciplina na…

a última coisa que queremos é ver funcionários saindo da empresa devido ao estresse ou falta de motivação por não conseguir cumprir suas tarefas, a solução é aumentar a produtividade para atingir melhores resultados com os mesmos recursos e menos desgastes. O empregado é um ativo muito valioso e precisa ser aproveitado ao máximo. Melhorar a produtividade e a eficiência é uma grande preocupação para os empregadores e está no topo da lista de quase todas as empresas, mas para fazer isso…

na função certa  Estudos e intervenções sobre treinamento, luminosidade dos ambientes de trabalho, turnos de trabalho, segurança e disciplina Escola da Administração Científica: Fredrick Taylor (1856-1915)  Engenheiro: Preocupado com aumento da eficiência e produtividade dos funcionários, desenvolve os princípios da administração científica.  Psicologia: Foco na tarefa (produtividade)  Analisar o trabalho (“melhor forma de fazê-lo”); selecionar e treinar os operários, padronizar…

Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, que as conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar suas sugestões sobre políticas e decisões administrativas que os afetarão fará com que se sintam valorizados. Converse com eles: A comunicação é um fator importante, especialmente para manter sua equipe atualizada sobre os últimos acontecimentos da empresa. Para isso, organize reuniões…

E ARTHUR SHERMAN Para desenvolver a efetividade dos funcionários devem-se trabalhar fatores como treinamento e desenvolvimento de funcionários, planejar a remuneração, ter um sistema de avaliação de cargos, oferecer recompensa de incentivo, benefícios, tais como segurança e saúde. Sendo que para o treinamento é necessário primeiramente ter um objetivo a ser seguido sendo que este deve ser feito devido resultado de um levantamento de necessidades, para assim elaborar um programa de…

Cenário 1 Analisando as tendências econômicas, numa visão de médio prazo sobre o agronegócio no brasil podemos verificar que apesar de desafios, temos um cenário promissor para o setor de carnes no Brasil. Os produtores de carne irão se beneficiar com o aumento da população mundial que deve chegar aos 9 bilhões de pessoas ate 2050, da intensa urbanização, do aumento econômico e de renda, dos avanços nos programas governamentais de incentivo, entre outros fatores. Os maiores…

Atualmente a relação entre o individuo e a empresa está cada vez mais complexa. Os trabalhadores estão em uma grande pressão competitiva com os avanços tecnológicos, assim submetendo-se a exigências de maior produtividade devido a concorrência no mundo. Muitas empresas focam a atenção no processo de produtividade e qualidade, oferecendo benefícios e recompensas pelo aumento da produtividade, deixando de lado suas necessidades pessoais. Por isso, o trabalho ocupa um espaço enorme na vida…

1ª Questão: Explique os três experimentos da pesquisa de Hawthorne. 1º experimento: O impacto da melhoria da iluminação na produtividade. 2º experimento: A redução da fadiga física e seu impacto na produtividade. 3º experimento: A motivação econômica (através da concessão de prêmios e bônus) e seu impacto na produtividade. Os três experimentos não conseguiram comprovar suas hipóteses. 2) Qual foi a maior descoberta da pesquisa de Hawthorne? A existência de grupos dentro da…