Implantacao De Remuneração Estrategica

FÁTIMA REGAÇO FICHA DE LEITURA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA ALTERNATIVA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL PARA O EMPREGADO Eveline Melo São Paulo, 2012 FICHA DE LEITURA INTRODUÇÃO O Artigo Remuneração por Competência: Uma alternativa de Remuneração Variável para o Empregado, aborda um assunto muito discutido atualmente pelos gestores e administradores da área de Recursos Humanos pois segundo os autores, “os sistemas atuais de remuneração tem apresentado algumas…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º Semestre PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD Mª Arley Lobo Campinas/SP 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Campinas/SP 2013 RESUMO Que as empresas não

Maria. Participação nos Lucros ou Resultados: Sistema de Remuneração Estratégica. São Paulo: Universidade Ibirapuera, 2001, 65 páginas RESUMO: O objetivo deste trabalho é avaliar de que forma a política de remuneração de uma organização pode ser utilizada como um diferencial diante das perspectivas de mudanças de paradigmas da administração. Define, por meio de pesquisa bibliográfica, os modelos tradicionais de remuneração e se fixa na viabilidade de implementação…

superior do formulário Avaliação: GST0528_AV2_201107099031 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS Turma: 9002/AB Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 11/06/2013 08:01:55 1a Questão (Cód.: 133956) Pontos: 0,5 / 0,5 Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais,…

que julga ser capaz. 4 REMUNERAÇÃO x ESTRATÉGIA Segundo Alonso (2008) “atrelar a remuneração aos objetivos estratégicos da organização também é uma forma de gerar resultados operacionais”. A gestão da remuneração nas organizações se traduz na operacionalidade de programas e estruturas de pagamento que podem ser identificada com base que tem como referencia o cargo para a consolidação dos planos de cargos e salários. Para Lopes (2008), remuneração estratégica é “Um…

garante àqueles que recebem exclusivamente o salário variável, remuneração nunca inferior ao mínimo - inciso VII, art. 7º. A CLT no art. 457 preceitua que: “compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. Não obstante, o salário variável deve preencher alguns requisitos para se transformar em remuneração, pois sua constituição depende desses…

particular no que diz respeito à Implantação do Serviço de Apoio Integrado ao Inativo e Pensionista (SAIIP), assinala a necessidade de adoção de um novo sistema de gestão aplicado aos inativos, pensionistas e aposentados da PMDF? 2. OBJETIVOS DO TRABALHO a - Geral Observar o sistema de gestão de pessoas aplicado aos inativos, pensionistas e aposentados da PMDF, frente ao Plano Estratégico da Corporação (2011-2022), em face da iniciativa estratégica de implantação do Serviço de…

SILVA RA 002451 POLIANA RUBIA DA SILVA OJEDA RA 385623 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) CUIABÁ/MT 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de…

CAPÍTULO 4. CARGOS E SALÁRIOS 34 4.1. GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 34 4.2. CONCEITOS PRELIMINARES 35 4.3. OBJETIVOS 35 4.4. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 36 4.5. DESCRIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 36 CAPÍTULO 5. INDICADORES DE PERFORMANCE DE RECURSOS HUMANOS 38 5.1. INDICADOR 38 5.2. CONCEITO 38 5.3. PASSOS PARA IMPLANTAÇÃO 39 5.4 QUAIS OS EFEITOS DA COPA DO MUNDO NO BRASIL PARA A WTORRE 41 5.4.1. AO LONGO DOS ANOS, COMO EVOLUIU A PARTICIPAÇÃO DO ALUMÍNIO NOS EMPREENDIMENTOS DO GRUPO? 42 5

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: •…