Sumário

Sumário CAPÍTULO1. INTRODUÇÃO 1 1.1. HISTÓRIA DA EMPRESA 3 1.2. CONTEXTO 5 1.3. RAMO DE ATIVIDADE 8 1.4. NEGÓCIOS/PRODUTO 9 CAPÍTULO 2. IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 24 2.1. PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA NO SEU MERCADO DE CONCORRÊNCIA 24 CAPÍTULO 3. APRESENTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA, IDENTIFICANDO ÁREAS E SUAS RESPECTIVAS FUNÇÕES 26 3.1. REGIME DE CONTRATAÇÃO: EM FUNÇÕES DA REGIÃO E SEGUIMENTOS EM QUE A EMPRESA ATUA 27 CAPÍTULO 4. CARGOS E SALÁRIOS 34 4.1. GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 34 4.2. CONCEITOS PRELIMINARES 35 4.3. OBJETIVOS 35 4.4. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 36 4.5. DESCRIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 36 CAPÍTULO 5. INDICADORES DE PERFORMANCE DE RECURSOS HUMANOS 38 5.1. INDICADOR 38 5.2. CONCEITO 38 5.3. PASSOS PARA IMPLANTAÇÃO 39 5.4 QUAIS OS EFEITOS DA COPA DO MUNDO NO BRASIL PARA A WTORRE 41 5.4.1. AO LONGO DOS ANOS, COMO EVOLUIU A PARTICIPAÇÃO DO ALUMÍNIO NOS EMPREENDIMENTOS DO GRUPO? 42 5.4.2. O SINDUSCON-SP PREVÊ UM CRESCIMENTO DO SETOR EM TORNO DE 6,5%. O QUE EXPLICA A LARGA SUPERAÇÃO DESSA ESTIMATIVA PELA WTORRE? 42 5.4.3. QUAIS OS DESAFIOS PARA QUEM ESTÁ NESSE RITMO DE CRESCIMENTO 43 5.5. INDICADOR SOCIAL 41 CAPÍTULO 6. A NECESSIDADE DE SE APRENDER A EMPREENDER 45 6.1. EMPREENDEDORISMO: HISTÓRICO E DEFINIÇÃO 45 6.2. FORMAÇÃO E CARACTERÍSTICAS DO EMPREENDEDOR 47 6.3. O EMPREENDEDORISMO NO BRASIL 48 6.4. EMPREENDEDOR x ADMINISTRADOR 52 CAPÍTULO 7. A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL SOB A PERSPECTIVA DOS SEUS EFEITOS NA ORGANIZAÇÃO E NOS INDIVÍDUOS 56 7.1. O PROBLEMA E SUA IMPORTÂNCIA 56 7.2. UM POUCO DA HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 59 7.3. O RENASCIMENTO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 60 7.4. A REMUNERAÇÃO COMO MOTIVAÇÃO 60 7.5. CLASSIFICAÇÕES DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 62 7.5.1. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE CURTO PRAZO 62 7.5.2. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE LONGO PRAZO 63 7.6. INDICAÇÕES PARA A IMPLANTAÇÃO 63 7.7. AS CONSEQUÊNCIAS TRANSVERSAIS DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL.