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OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO RAMO DE CONCESSIONÁRIAS Bruno Hernandes¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO Este artigo visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Londrina no estado do Paraná. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas várias ferramentas que são utilizadas neste sistema e após este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao serem implantadas. Para maior entendimento destas ferramentas foi-se estudado o conceito e os benefícios da aplicação destas. Ao término do estudo foi criado questionário de pesquisa que foi aplicado em três concessionárias situadas em Londrina. Após aplicação foi realizada análise dos dados seguida de discussão dos mesmos. Através da análise verificou-se que o processo de implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em concessionárias de Londrina ainda é pouco evoluído e necessita de várias mudanças. Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas, Concessionária, Talentos, Ferramentas da Gestão Estratégia de Pessoas, Benefícios de Implantação. ABSTRACT This article aims to show the benefits of deploying strategic management of people into car dealership places located in Londrina city, state of Paraná. To reach those goals several tools used in this system were studied and the most effective ones were selected. For a better understanding, its concepts and benefits were also

Educacional referente às atividades do 2º Bimestre_2015/1 do curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): Bianca Oliveira São Paulo/Osasco 2015 RESUMO OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO RAMO DE CONCESSIONÁRIAS Este trabalho visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Osasco no estado de São Paulo. Para atender aos…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE COMPARAÇÃO ENTRE ÁREA DE RECURSOS DE MICRO/PEQUENA E MÉDIA/GRANDE EMPRESAS Trabalho apresentado por: Kátia Beatriz Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Belo Horizonte 2011 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS …

Jéssica Pastorello, 23 ESTÁGIO BÁSICO: INSTITUCIONAL I FMU Faculdades Metropolitanas Unidas. FMU – Faculdade Metropolitana Unidas. Psicologia – Liberdade. Profª Laura Helena. O Psicólogo Organizacional na Gestão de Pessoas 21 de Novembro de 2012 São Paulo – SP SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 2.…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares…

Consultoria interna de recursos humanos: Processo e cuidados para a sua implantação Indaiatuba, 07 de junho 2011 Consultoria interna de recursos humanos: Processo e cuidados para a sua implantação Integrantes Trabalho realizado por aluno do primeiro Semestre do Curso de tecnologia de recursos humanos da faculdade Anhanguera Solicitado pela professora Sandra para Disciplina de…

FACULDADES CEARENSES CURSO DE PEDAGOGIA DISCIPLINA: PEDAGOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROF: TIAGO OLIVEIRA ENTREVISTA AO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: ALDAIDA MARTINS REIS 5º SEMESTRE FORTALEZA 2015 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa de restaurantes classes A e B do comércio varejista de alimentos e bebidas, localizados nas áreas nobres Fortaleza e está no mercado há mais de dez anos. Hoje são 5 (cinco) restaurantes, mas em abril serão 7 (sete). A pessoa entrevistada é…

FACULDADE VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira MATIPÓ 2014 FACULDADE VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS…

Faculdade Padrão Unidade III Curso de Administração de Empresas Gestão de Pessoas I Goiânia 2013 Estudo de Caso Relatório Apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I do curso de Administração de Empresas da Faculdade Padrão, turma A4/AN3, Sob orientação do Prof.(ª) Maria Dorotéia. Goiânia 2013 Case: BankBoston O…

FACULDADE LUTERANA SÃO MARCOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS SHEILA BITTENCOURT SILVEIRA Alvorada 2014/2 IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual objetivo principal do artigo? Aprofundar os conhecimentos, no que diz a respeito ao impacto da tecnologia na Gestão de Pessoas. Além de relacionar a fase de transição do RH e aos principais ganhos que a empresa pode obter com esta troca. 2)…