Imagem Da Organização Metaforas

Segundo G.Morgan, “As organizações são projetadas à imagem das máquinas, esperando-se que os seus empregados se comportem essencialmente como se fossem máquina”. Este pensamento tem vindo a ser posto em prática, principalmente depois de Revolução Industrial, onde as organizações se adaptaram mais as exigências das máquinas do que as exigências das pessoas. Deste modo, as formas burocráticas monitorizam os processos de administração tal como as máquinas monitorizam a produção, levando a…

Recrutamento e Seleção Segundo Pontelo e Cruz (2006), o recrutamento pessoal pode ser definido como o método de uma organização para preencher um cargo, ou seja, a forma para atrair e cadastrar candidatos capazes de preencher os requisitos da vaga. Já a seleção tem por finalidade escolher o candidato certo para um cargo, dessa forma haverá otimização dos recursos usados na organização. No filme a revista Runway usa o recrutamento externo para encontrar uma assistente para a chefe de…

Parte II ALGUMAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Os capítulos seguintes demonstram como a metáfora pode ser usada para desenvolver teorias da organização e da administração. Alguns focalizam metáforas que já foram exploradas. Outros abrem territórios mais novos. Em conjunto, eles mostram como usamos a metáfora para gerar uma gama de idéias complementares e concorrentes sobre a natureza das organizações e como elas podem ser planejadas e administradas. A MECANIZAÇÃO ASSUME o COMANDO:…

ordem e das regras, preside a cultura dos papeis. A imagem das organizações que seguem Apolo é o templo grego, cujos pilares representam as funções e departamentos. Dentro do templo, predomina a racionalidade. As pessoas desempenham papeis bem definidos, de acordo com regras e procedimentos padronizados. Muitas organizações de grande porte, que apreciam a estabilidade e a previsibilidade, seguem a cultura de Apolo. A grande vantagem da organização de Apolo é a capacidade de lidar com o…

refletir sobre as maneiras em que as pessoas lidam com mudanças, e as quais tentamos minimizar instintivamente, mas sempre aparecem e são inevitáveis. O queijo é uma metáfora para tudo o que você quiser ou precisar em sua vida; simboliza seu objetivo: felicidade, sucesso, dinheiro, e muitas vezes até nosso fracasso etc. O labirinto é uma metáfora da vida e de qualquer lugar onde as pessoas passem o seu tempo procurando tudo àquilo que desejam ou necessitam para a vida pessoal e…

inconscientes com a noção de que as pessoas podem se tornar verdadeiras prisioneiras de imagem, ideias, pensamentos e ações que esses processos originam. Organização e Ilusão de Controle • Simplificar a complexidade; • Propensão para pensar que podem controlar ou de alguma maneira influenciar resultados, sobre os quais na verdade não têm nenhum poder; • A arrogância muitas vezes esconde a fraqueza. Organização e Ansiedade • Ansiedade Persecutória; Mecanismos de defesa: •…

dimensões ocultas da organização que encorajam ou bloqueiam a inova- ção. • Prestamos especial atenção a como atitudes congeladas e forças inconscientes podem fazer com que as pessoas resistam à mudança organizacional. • Reconhecemos o poder e significado do que, superficialmente, parece irracional. • Reconhecemos como podemos nos torna r prisioneiros de nossas maneiras de pensar e como, se quisermos, esse padrão pode ser mudado. 216 ALGUMAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Explorando…

Gareth. Imagens da Organização: As organizações vistas como fluxo e transformação. 1ª ed. – 14 reimpre. – Cap. 8, São Paulo: Atlas, 2010. A autora apresenta de forma sucinta como ocorrem as mudanças em ambientes organizacionais, sociais e comportamentais, os aspectos implícitos e explícitos da organização, os sistemas autoprodutores e reprodutores, a interação das organizações com seu ambiente, o egocentrismo, evolução de mudança, os sistemas complexos, a lógica da mudança e como se dá…

3º bimestre PROFESSOR(A): SAULO MARRA Ensino Médio Nome: Valor: 10,0 ptos Nota: Tribos urbanas: Metáfora ou categoria? Quando a imprensa noticia certo tipo de ocorrência, geralmente envolvendo grupos de jovens ou adolescentes –enfrentamentos entre bandos rivais, comportamento em shows e festivais, pichações etc.– inevitavelmente aparece o…

ocupação escolhida ou à imagem que a ela se atribui. Tal processo de ajustamento implica critérios dos quais se evidencia a noção de hierarquia ou de seqüência de papéis, com maiores responsabilidades, dentro de uma mesma ocupação. (Landau & Hammer, 1986; Bastos, 1997). Na abordagem tradicional, destacam-se, conforme Martins (2001), três aspectos que limitam o conceito de carreira. O primeiro é a noção de avanço, com a expectativa de progressão vertical na hierarquia de uma organização,…