Análise RH - Filme Diabo Veste Prada

O Diabo veste Prada Recém formada em jornalismo, Andrea Sachs muda-se para Nova York em busca de um emprego em alguma revista da cidade. Ela acaba conseguindo trabalho na revista de moda Runway, como assistente de Miranda Priestly, a poderosa chefe de redação, que faz da sua vida profissional um inferno. A história do filme “O Diabo Veste Prada”, proporciona uma ótima análise de recursos humanos.
Recrutamento e Seleção
Segundo Pontelo e Cruz (2006), o recrutamento pessoal pode ser definido como o método de uma organização para preencher um cargo, ou seja, a forma para atrair e cadastrar candidatos capazes de preencher os requisitos da vaga. Já a seleção tem por finalidade escolher o candidato certo para um cargo, dessa forma haverá otimização dos recursos usados na organização. No filme a revista Runway usa o recrutamento externo para encontrar uma assistente para a chefe de redação. Como a Andrea Sachs havia enviado currículos para diversas empresas, ela acabou sendo chamada por essa revista. Para o processo de seleção foi escolhida a entrevista presencial, como a própria Miranda. Já a postura da Andrea durante a entrevista não foi adequado, pois ela não pesquisou antes sobre a organização, assim não percebeu que não se adequava ao perfil da vaga e ao ambiente organizacional.
Cultura Organizacional
Um dos fatores mais importantes em qualquer empresa é a sua cultura organizacional. Hábitos, tradições, valores e crenças afetam os resultados da empresa. No caso do filme, a cultura organizacional da revista Runway girava em torno da moda, já que ela era o valor que a organização defendia. Os funcionários contratados sabiam disso e procuravam por empregos lá exatamente por gostarem desse assunto. Se a Andrea conhecesse a revista e tivesse pesquisado a sua cultura, não haveria se candidatado para uma vaga, pois saberia que não se adequaria ao perfil da empresa.

Clima organizacional
O clima organizacional refere-se as propriedades motivacionais do ambiente