Imagem Da Organização Gareth Morgan

IBMEC MBA EXECUTIVO 06 Ambiente Organizacional e Governança Corporativa Imagens da Organização Gareth Morgan Capítulo 6: Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como sistemas políticos Professor Reynaldo Maia Muniz Alunos: Novembro/2006 Índice 1. 2. 3. 4. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................ 3 AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS DE GOVERNO ...................

complexidade da organização como um todo, dentre outras habilidades permite que as pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização. Acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias da administração Dentre vários problemas como crescimentos das industrias, grandes mudanças econômicas, sociais e também demográficas muitos estudiosos e profissionais começaram a perceber que cada vez mais ficava difícil administrar a organização e o…

6 Organizações vistas como sistemas de atividades políticas Para compreender a dinâmica do dia-a-dia da organização, é também necessário explorar o processo detalhado através do qual as pessoas se engajam na política. Segundo Aristóteles a política nasce de uma diversidade de interesses, construindo uma influência mútua que tanto condiciona a vida organizacional. A política de uma organização é mais claramente manifesta nos conflitos e jogos de poder que algumas vezes ocupam o centro das…

gerar resultados mais eficazes? Cultura organizacional e o ambiente de trabalho Ao analisarmos a cultura organizacional vigente em uma determinada instituição, podemos levar em conta variáveis como as imagens da organização que cada indivíduo forma a respeito da empresa (ver Gareth Morgan), a força motriz organizacional e os valores que a impulsionam (ver Silvio Johann). Dados a respeito das três variáveis que mencionei acima podem ser obtidos através de entrevistas e…

organizações precisam, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, para isto, dependem de seus funcionários estarem motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. A pesquisa de clima organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois permite a análise interna e externa da organização e o acompanhamento do estado de satisfação e comprometimento dos funcionários. Palavras-chave: Clima Organizacional. Cultura Organizacional. Pesquisa. 1…

administrativo, na verdade ele implica o reconhecimento dos interesses e valores da organização e de seus funcionários. Palavras - chave: Comprometimento. Treinamento. Vantagem Competitiva. INTRODUÇÃO O RH é uma sigla que significa recursos humanos e pode ser visto de diversas formas. Como um departamento ou função é a unidade ou setor de uma organização responsável pela operacionalização e prestação de serviços ao recrutamento, seleção,

MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da Escola Científica à Competitividade em Economia Globalizada, 7ª ed. São Paulo: Atlas, 2007. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CERTO, Samuel C. Administração Moderna. Pearson Brasil, 2003. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. Atlas, 2007. ROBBINS, Stephen P.; DECENZO, David A. Fundamentos de Administração. Pearson, 2004. Ementa A disciplina aborda essencialmente a logística empresarial, embora mantenha uma visão integrada com as…

a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais (fatores exógenos) a mudança pode advir das práticas sócio-culturais, que seus membros reproduzem no interior da organização (fatores endógenos). Neste contexto, o presente artigo explora o significado da Cultura e Subcultura Organizacional, propõe uma reflexão sobre as formas de mensuração dos valores organizacionais e as formas de como estruturar as…

Informação oferece as ferramentas para permitir que todo o pessoal na organização solucione problemas cada vez mais complexos e aproveitem as oportunidades que contribuem para o sucesso, ou mesmo a sobrevivência da organização. Este livro se baseia na premissa fundamental de que o papel principal da Tecnologia da Informação (TI) é dar apoio ao pessoal na organização, independente de sua área funcional ou de seu nível na organização. A TI dá apoio aos processos empresariais que permitem…

melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. 1. Introdução “A imagem de um organismo procurando adaptar-se e sobreviver num ambiente em mudança oferece uma perspectiva valiosa para os administradores que querem ajudar suas organizações a fluir com a mudança.” (MORGAN, 2002, p. 53) Administrar uma empresa requer muito mais do que o simples exercício das funções básicas de planejar, organizar e…