Imagem Da Organização Gareth Morgan

época produziam apenas um terço de suas possibilidades. Por isso, dispôs-se a corrigir esta situação aplicando o método científico a trabalhos no “chão de fábrica”. Procurou criar uma revolução mental entre os trabalhadores e a administração da organização, definindo diretrizes claras para melhorar a eficiência da produção. São palavras de Taylor (1970, p.30):“A Administração Científica tem, por seus fundamentos, a certeza de que os verdadeiros interesses de ambos, empregador e…

2009 ANÁLISE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Análise Organizacional do Curso de Administração Curitiba 2009 SUMÁRIO 1 ORGANIZAÇÃO e AMBIENTE 4 1.1 Definições 4 1.2 A organização como sistema aberto 4 1.3 Teoria dos sistemas 6 1.4 Ambiente 7 1.5 Stakeholders 7 1.6 Concorrência 8 1.7 Teoria Contingencial 10 2 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 12 2.1 Definições 12 2.2 Funções da…

cenário global onde o dinamismo das mudanças está cada vez mais presente, interpretar a comunicação como fator auxiliador no acompanhamento e gerenciamento das mudanças, evitando e prevenindo situações de crise é importante para zelar o bem estar da organização. Inter-relacionando as esferas da comunicação, mudança organizacional e gestão de crises surge a figura do Relações Públicas, conforme Maximiano (2007) e Roos (2008), que citam que o controle da comunicação elaborado previamente…

CONTEMPORÂNEAS Angela Maria Bissoli da Silva, 3 Rosângela Salvador Biral dos Santos, 4 RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições…

Cabe destacar também a influência da Igreja e das Organizações Militares à administração Científica, sobretudo quanto a forma de articulação dos vários órgãos que compõe determina instituição que vem a ser estudada pela administração. A forma de organização mais tradicional abordada nos estudos da administração baseia-se nos modos praticados pelas citadas entidades no decorrer da história (estrutura hierarquizada geralmente representada em forma piramidal). Por fim, apontamos também, a…

Informática Resumo do 4º Capítulo de Imagens da Organização – Gareth Morgan Aprendizagem e Auto-Organização As Organizações como cérebros Raul André Brajczewski Barbosa Introdução Existem três características essenciais do funcionamento cérebro que seria interessante aplicar às organizações. Estas são a flexibilidade, a criatividade e a robustez. Muito do nosso pensamento actual concebe a organização como um relacionamento entre…

abrange uma gama de produtos de hardware e software que proliferam rapidamente, com a capacidade de coletar, armazenar, processar e acessar números e imagens, para o controle dos equipamentos e processos de trabalho, e para conectar pessoas, funções e escritórios tanto dentro quanto entre as organizações”. De acordo com os ensinamentos de MORGAN (1996:362) cérebros e organizações funcionam como sistemas de comunicação e tomadas de decisão. É necessário que as empresas criem novas…

ESTUDO DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL, UM ENFOQUE DA IMAGEM PARA O FORTALECIMENTO DE UMA GESTÃO Antônio Fonseca da Silva Daniela Fonseca Genelhu Soares Eleonora Carvalho Assis Gamarano Joaquim Felício Júnior Marcus Vinícius de Mello Pinto INTRODUÇÃO Para aceitar a comunicação como um trabalho, necessário se faz abraçar a idéia de que ele proporciona oportunidade de socialização, de convivência, de amor ao que se faz e não apenas de um cumprimento de tarefa incômoda para se ver livre dela como se

complexidade da organização como um todo, dentre outras habilidades permite que as pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização. Acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias da administração Dentre vários problemas como crescimentos das industrias, grandes mudanças econômicas, sociais e também demográficas muitos estudiosos e profissionais começaram a perceber que cada vez mais ficava difícil administrar a organização e o…

tivesse que fabricar o alfinete completo. No entanto, não foram as fabricas do Século XVIII nem Adam Smith quem inventou a divisão do trabalho, e sim a revolução industrial que disseminou essa pratica. A partir do inicio do Século XX a organização eficiente do trabalho tornou-se a base do desenvolvimento da teoria e da pratica da Administração. Muitas pessoas e grupos participaram desse processo. Eram essas pessoas, pesquisadores e estudiosos como Frederick Taylor, indústrias…