Imagem Da Organização Gareth Morgan

região – é importante, principalmente no âmbito acadêmico, traz contribuições a estudantes, professores e pesquisadores da área de administração como um todo, que buscam conhecer a fundo o funcionamento de uma cultura própria dentro de determinada organização, fazendo uso de valores e crenças, as quais motivam e fazem todos os colaboradores se sentirem parte de um universo próprio. Neste presente trabalho é utilizado o método exploratório, realizando um estudo das teorias…

AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre…

que o mundo todo mais precisou de liderança, então este é a hora debuscar mais conhecimento a respeito do tema. Portanto esta pesquisa sustentou-sena idéia de mostrar a importância da liderança, o papel de um líder e sua influência dentro de uma organização bem como, os diferentes tipos de liderança. Sendo assim,de grande relevância identificar e discutir algumas habilidades que caracterizam a liderança, que devem ser estimuladas e desenvolvidas na família e na escola através de um amplo…

administração com exercícios de relaxamento, prática de exercícios físicos, alimentação, administração do tempo e aumento da rede social. As abordagens organizacionais geralmente podem ser controladas pelas pessoas que ocupam cargos de gestão na organização. Fazem parte delas a seleção e recolocação de pessoas, o treinamento, o estabelecimento de objetivos e metas, o replanejamento do trabalho, o envolvimento dos funcionários nas decisões e a comunicação organizacional. Robbins também…

Antônio César Amarú. Teoria Geral da Administração – Da Revolução Urbana à Revolução Digital. 4a. ed. São Paulo: Atlas, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 5ª ed. São Paulo: Makron Books, 1997. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. GUIMARÃES, Sebastião. CAMPOS, Jorge de Paiva. A busca da eficácia em treinamento: Norma ABNT NBR ISO 10015:2001 gestão da qualidade e diretrizes para treinamento – 2008. (disponível em…

oficiais e parciais BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA • ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – 11ª. Ed. São Paulo – Prentice Hall, 2005. • BUONO, Anthony F. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo:Pioneira, • MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 2006. • FINK, Stephen L. Comportamento Organizacional: Conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro; Elsevier,2003. SITES PARA CONSULTAS www.hsm.com.br www.espm.br…

da importância dessa função em meio a esta era de transformações. © DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. Alguns autores, entre eles Morgan (1996), retratam as empresas como organismos vivos, sistemas únicos, e que têm vida própria. De fato, as empresas podem ser vistas dessa forma, pois cada uma possui um Sistema de Produção que a diferencia das demais. As empresas…

indicadas no curso. A organização da equipe pedagógica é importantíssima para o caminhar correto do ambiente escolar, isso é demonstrado na aula de Políticas Públicas e Educação na Educação Básica. Nesse sentido, para que as organizações possam funcionar bem e assim alcançar seus objetivos se faz necessária a tomada, o direcionamento e o controle das decisões, e é esse o processo que Libâneo (2001) denomina de gestão. Ele defende a ideia de usar duas expressões - organização e gestão da…

as metas da organização, com base no relacionamento interpessoal e participação global no processo organizacional. Foi possível deduzir a importância da educação holística, pelos resultados obtidos na qualificação profissional e na formação de um perfil direcionado a uma nova sociedade, voltado à cidadania e à valorização do ser humano. O artigo conclui, descrevendo as necessidades básicas necessárias para que essa cultura organizacional seja absorvida pelas pessoas e pela organização.…

1 INTRODUÇÃO A partir da experiência de intervir em uma organização privada como Psicóloga por 1 ano e oito meses de trabalho na área de Recursos Humanos em um frigorífico, utilizando de técnicas da psicologia organizacional e do trabalho, foi possível constatar a importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no…