Imagem Da Organização Metaforas

1.2 - Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? 04. 1.3 - Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? 05. 1.4 - Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? 05. 1.5 - Quatro Modos de Conversão do Conhecimento. 06. 1.6 - Socialização: Do Conhecimento Tácito em Conhecimento Tácito. 06. 1.7 - Combinação: Do Conhecimento Explícito em Conhecimento Explícito. 07.…

Imagens da Organização Capitulo 2 ‘’ Organizaçoes Mecanizadas’’ Gareth Morg inicia o capitulo usando uma metáfora com dois personagens para exemplificar os tipos de trabalhos existentes. O artesanal engrandece o velho chinês porem o outro além de ser mais rápido devolve um retorno maior para quem o faz. É mostrado ainda nesta metáfora uma ideia dos tempos modernos de Charles Chaplin, onde o ser humano ao produzir como uma máquina (sendo alienado) se torna como a mesma. No contexto…

¹Universidade do Estado do Rio Grande do Norte, Universidade Federal do Rio Grande do Norte 1 juliofdrezende@hotmail.com Artigo submetido em julho/2012 e aceito em agosto/2012 RESUMO Este artigo apresenta o uso do filme “Matrix” (1999) como uma metáfora e recurso estético para o ensino da administração. Esse filme foi utilizado como recurso pedagógico de ensino aprendizagem em cinco diferentes instituições de ensino no Rio Grande do Norte. Este trabalho se concentra na…

Março/2015 Imagens da Organização, Gareth Morgan Capítulo 5 - A Criação da Realidade Social O capítulo trata a questão do relacionamento entre cultura e administração citando diversas vezes a questão do Japão sendo visto como líder do poder industrial. O autor cita como algum dos motivos do aumento do interesse à compreensão do relacionamento entre a cultura e a vida organizacional é a crescente internacionalização de grandes corporações. Nesse capítulo, foi explorada a ideia de que…

como a profere: qualquer representação pode servir de suporte à fala mítica. Todas as matérias primas do mito pressupõem uma consciência significante, ou seja, é necessário haver, sempre, uma fala, cujos signos podem ser tanto a escrita como a imagem (linguagem objeto), ambas relacionadas ao mito com a mesma função significante. Os próprios objetos poderão transformar-se em falas, se significarem alguma coisa. Neste sentido, o mito funcionaria como um sistema semiológico…

três metáforas desenvolvidas por Garet Morgan no livro Images of Organization. Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas a três diferentes sistemas gerenciais. Assim, na primeira parte, será descrita a imagem da organização como máquina e, em seguida abordado o tema da produção em massa a partir do caso da Ford. Na segunda parte a empresa analisada será a Toyota e a imagem escolhida, a da organização como organismo. Na terceira parte, finalmente, será tomada a…

espiral do conhecimento. O processo de Externalização é a chave para a criação do conhecimento, pois é ele quem cria conceitos novos e explícitos a partir do conhecimento tácito. O processo de Externalização trilha um caminho que passa pela noção de metáfora, analogia e, finalmente, modelo lógico. A seguir são apresentadas cinco condições que favorecem a execução dos processos da espiral do conhecimento (SECI). Condição 1: Intenção Organizacional Relacionada à estratégia…

Introdução Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos históricos ou setoriais são encontradas diferentes modalidades de gestão. O que distingue um modelo de outro são as…

descobrir conhecimentos presentes numa organização e poder extrair deles o máximo de benefícios em prol da mesma, elaborando um mapeamento por competência, incentivando o compartilhamento de conhecimento entre as pessoas, buscando conhecimento interno e externos, atualizada com uso de tecnologia que auxilia na captação de todos, avaliar o ganho obtido sob diferentes aspectos, desde a imagem até financeiros e comunicar essas metas atingidas para todos na organização, a empresa criadora de…

•DEBATER COM O GRUPO AS QUESTÕES • Como a gestão do conhecimento é vista nas empresas brasileiras hoje? As empresas estão se preocupando com esse assunto? É conhecido pelos funcionários? Esta gestão valoriza o capital intelectual presente na organização, o que faz com que a empresa seja única e consiga sempre inovar com produtos inovadores e conquiste mercado. Na abordagem da Gestão do Conhecimento o RH tem um papel fundamental e precisa urgentemente assumir um posicionamento…