Imagem Da Organização Metaforas

fundamental no processo de maturação de uma organização, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade. Ela contribui para transformar as experiências individuais e coletivas em informações estratégicas da organização e para construir o seu patrimônio principal: o corpus humano com uma inteligência direcionada para o cumprimento de sua missão na sociedade. A GC também facilita a construção de um modelo de maturidade adequado para a organização e permite o desenvolvimento…

modelo: o da organização virtual, caracterizada como uma rede temporária de parceiros independentes - fornecedores, consumidores, e até mesmo concorrentes - ligados pela tecnologia da comunicação para dividirem habilidades, custos, e o acesso ao mercado de cada um. É uma organização sem níveis hierárquicos, sem integração vertical, com as relações baseando-se na flexibilidade, na confiança, na sinergia e no trabalho em equipe (Davidow & Malone, 1993). O advento desse novo modelo de…

confiança, como pela associação com momentos muito felizes ligados à infância, à família, às festas de aniversário e muitas outras ocasiões prazerosas e indulgentes. A personagem Moça não foi baseada em uma pessoa específica, ela foi definida a partir da imagem de uma camponesa suíça “qualquer” do século XIX. Nessa época, inúmeros aspectos da vida privada sofriam grandes mudanças, principalmente devido às transformações econômicas, políticas e sociais em processo na Europa. O…

linguístico. II - Conhecimento enciclopédico. III - Conhecimento interacional. Processamento Textual: detalhando os sistemas de conhecimentos I - CONHECIMENTO LINGUÍSTICO Abrange o conhecimento gramatical e lexical. Finalidade: compreender a organização do material linguístico na superfície textual; o uso dos meios coesivos; a seleção lexical adequada ao tema. MÃO ÚNICA (MAS NÃO NECESSARIAMENTE A CERTA) II – CONHECIMENTO ENCICLOPÉDICO Refere-se a conhecimentos gerais…

Gestão do Conhecimento Etapa 01 Passo 01 Atualmente a capacidade de criar, gerenciar e distribuir o conhecimento é essencial para que uma organização se coloque em vantagem em relação a outras. Com o surgimento da era do conhecimento há uma mudança na sociedade e também nas organizações. Dentro desse cenário, um eficiente sistema de gestão de conhecimento se torna fundamental ao apoio gerencial sempre objetivando o acesso às informações estratégicas e o gerenciamento do conhecimento.

SIMBÓLICA DA INTERFACE HUMANO-COMPUTADOR............................................................................59 3.1 Introdução........................................................................................ 59 3.2 Percepção visual e organização das formas......................................50 3.3 Percepção visual e cor..................................................................... 69 3.4 Considerações…

impregnados no pensamento humano. A metáfora neste trabalho é compreendida como estratégia textual-discursiva de construção de objetos de discurso, uma das principais estratégias de progressão referencial ou atividade discursiva (cf. KOCH, 2002). Também adotamos a concepção de metáfora proposta por Lakoff e Johnson (2002). Esses autores propõem que a metáfora faz parte da linguagem cotidiana e estrutura o modo de conceber a realidade. Através da metáfora o sujeito se ancora em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIAS CAMPUS-CATALÃO NÚCLEO LIVRE – PSICOLOGIA X TRABALHO IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO / GARETH MORGAN Alessandra, Crésio, Joaquim, Larissa, Márcia, Mirian e Naiara Bruna. Professor Doutorando em Psicologia Marcos Bueno Catalão 2011 No ano de 1984, Gareth Morgan escreveu sobre organizações nas quais tentou compreendê-las usando metáforas. Seu livro “Imagens da Organização” nos faz entender a maneira em como estas indústrias se estruturam que tipo de…

iniciativa para atingir os melhores resultados, além do espírito de união, facilitando assim uma harmonia e uma base sólida entre os sócios. A falta de hierarquia não significa que não deve haver disciplina entre as partes, porque os sócios devem ter organização e seguir as regras da empresa, além de se subordinarem o interesse pessoal aos interesses comuns da empresa. Todos atuam como gerentes de suas respectivas áreas. São responsáveis por planejar como prestar o serviço, já que…

qualidade de vida no local de trabalho, a identidade. A cultura de uma organização é um conjunto de características que a torna única perante qualquer outra, isto é, são os valores expressos através de rituais, dos mitos, dos hábitos e das crenças comuns aos membros da organização, que produzem condutas de comportamento específicos dessa organização e que são genericamente aceites pelos membros dela. A cultura de uma organização é socialmente construída, desenvolve-se ao longo do…