Identificação Da Tendência E Valorização Do Capital Humano

profissionais, voltados para a busca e retenção de talentos nas organizações. A pesquisa buscou mostrar também a nova tendência relacionada ao capital humano dentro das organizações, tendência caracterizada pela valorização das pessoas. Essa valorização está nos investimentos realizados pelas organizações em programas de atração de talentos, desenvolvimento do capital humano, e manutenção das pessoas no quadro de colaboradores. Os investimentos são diversos e têm trazido resultados…

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

GESTÃO DE PESSOAS CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL PROJETO DE PESQUISA MANAUS 2009 CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL Projeto de Pesquisa apresentado…

comunicação, possibilitando melhorias no clima organizacional. Possibilitar ao avaliado uma visão clara e objetiva de seus pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Facilitar a identificação de potenciais. Apoiar decisões de movimentação de pessoal (promoções, transferências, desligamentos). Identificar deficiências no preenchimento de vagas. Detectar problemas de ordem pessoal que possam impactar no…

GESTÃO DE PESSOAS VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO – O RECURSO PRINCIPAL SUMÁRIO 11.1 Introdução  11.2 Definições e Conceitos 11.3 Vantagem Competitiva por meio das Pessoas 11.4 Práticas de Valorização do Capital Humano Considerações finais Bibliografia 2 2 3 4 6 6 11 |aula Prof.ª Esp. Lidiane Barbosa Objetivos da aula ▪▪ Reconhecer que o capital humano é o principal recurso organizacional; ▪▪ Encontrar formas de promover a valorização do capital humano. 11.1 Introdução São as pessoas

sua consequências.......9 2.2.1.1 Relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais........................................................................................................9 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO............................................10 2.3.1 Gestão da informação e do conhecimento ..................................................10 2.3.1.1 O quanto a informação e o conhecimento de RH pode auxiliar na gestão…

Introdução à Moderna Gestão de Recursos Humanos Um novo conceito de Gestão de Pessoas surge quando a Organização percebe que não pode existir por si só, que de pendem das pessoas que a constituem e que o desenvolvimento organizacional é uma consequência do crescimento particular de seus indivíduos. Tal conceito valoriza e dá ênfase ao funcionário, visto agora não mais como um apêndice da máquina, mas como uma ferramenta que contribui directa e indirectamente para o progresso da…

NSTITUTO UMA DE TECNOLOGIA - UNATEC CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° MÓDULO - NOITE OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Belo Horizonte – MG 3º Módulo 2013. INSTITUTO UMA DE TECNOLOGIA - UNATEC CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° MÓDULO - NOITE OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO…

INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 8 6 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 7 O QUANTO A INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO À GESTÃO DE RH PODEM AUXILIAR na gestão organizacional. 10 8 IDENTIFICAÇÃO DE TENCÊNCIA E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO..... 11 9 CONCLUSÃO 13 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ELETRÔNICAS 14 INTRODUÇÃO O estudo da Ciência da Administração teve como precursor o americano Frederick W. Taylor, no século XX, que com…

recurso, as pessoas. Estudos aplicados indicam que quanto mais se investe na valorização e satisfação das necessidades do colaborador maior será seu rendimento, o que irá refletir positivamente nos resultados da empresa, e é com este pensamento que a Cromex reestruturou seu departamento de Recursos Humanos. 1.2 Justificativa O mundo organizacional passa por transformações a todo momento, mudanças culturais, tendências de mercado, novos produtos e consumidores, e as empresas que se…