Identidade Organizacional De Uma Empresa

Desenvolvimento Humano Nas Organizações Luis Gustavo Menezes No universo organizacional muito se fala em Cultura Organizacional, Trabalho em Equipes, Aprendizagem Organizacional, Gestão por Competência, Diagnóstico Organizacional, Valorização de Lideranças, Recrutamento e Seleção, todos de grande relevância e de certa forma interdependentes entre si. O tema aqui escolhido para diálogo será a Cultura Organizacional a meu ver bastante oportuno por estar bem relacionado a…

dos efeitos provocados pelas mudanças nas relações de trabalho nos processos de identificação e de construção de identidade dos profissionais que atuam na área de tecnologia da informação. O estudo de caso realizado com 10 analistas de sistemas buscou (1) conhecer os valores, princípios, crenças e ideais que favorecem a identificação dos profissionais com a sua profissão e com as empresas onde trabalham ou trabalharam; e (2) descrever os efeitos das mudanças nas relações de trabalho…

Acredito que a posição dos autores não seja compatível a visão psicanalítica e marxista. A liberdade de cada individuo se da de acordo com seu cargo dentro da empresa, que seria o mesmo que comparar o rico e o pobre, os donos das empresas e os trabalhadores, na visão marxista o individuo deve “fugir” da mão de obra capitalista, dentro da empresa o trabalhador é remunerado da mesma forma, o que diferencia é que agora ele não vende mais a mão de obra e sim suas idéias. Olhando pelo lado da…

UFU- FAGEN CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL – 2015-1 Profa. Cíntia Rodrigues Objetivo: Saber interpretar as organizações e os impactos que ambientes complexos têm nos modelos de gestão, visando analisar as dimensões de poder, da política e da gestão e outras influências da cultura, além de entender processos de transformação e mudança organizacional como construção coletiva. Data Conteúdo 23/03 Apresentação do conteúdo – programa e avaliações Texto: Você…

Introdução As pessoas são a parte mais importante de uma organização. Hoje, elas são consideradas a parte intelectual, responsáveis por introduzir conhecimento e inovação dentro de uma empresa, tornando-as assim, o diferencial competitivo principal das organizações. Desta forma, as pessoas deixam de ser vistas apenas como um meio para alcançar o lucro e são vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Seguindo este raciocínio, a gestão de pessoas deve…

as organizações se relacionam com o mercado. Essa realidade faz com que as empresas questionem sua forma de atuação e percebam que precisam focar em inovação, para que possam alcançar os objetivos pretendidos. As empresas precisam estar preparadas para as exigências do mercado competitivo. CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional compreende um conjunto de hábitos e costumes da empresa.A cultura organizacional representa o dia-a-dia da organização e o comportamento de seus…

Universitário Estácio Radial de São Paulo. Gestão da Tecnologia da Informação. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 1º GTI Adans Wellington Trevisan Kovac / 201408132508 Fabiano Nascimento Ferrão /201407110977 Jacqueline Marques Camara Tomaz / 201407373791 Lais Ferreira da Silva / 201407111035 Setembro - 2014 São Paulo Cultura organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o…

TÍTULO DO TRABALHO CONTENDO AS PALAVRAS CULTURA ORGANIZACIONAL: Sub-título do Trabalho Incluindo a Organização e os Departamentos Estudados RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Pág. 1. Introdução ........................................................................................................... 2. (Título do Capítulo Teórico sobre Cultura Organizacional) ............................... 3. (Título

A Psicologia Organizacional como fonte de questionamento das teorias de organização As teorias de organização, como qualquer outra teoria, nascem de momentos históricos precisos. No caso restrito das teorias organizacionais é possível dizer que surgem a partir de uma determinada concepção de indivíduo ou de subjetividade, bem como de um determinado estágio do processo produtivo, compreendido em seus aspectos mais amplos (relações de trabalho, estruturação das empresas, mercado de…

CLIMA ORGANIZACIONAL E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento Psicóloga formada pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió, CESMAC, com habilitação em Bacharelado e Formação de psicólogo. Christianne Monteiro Silva Tecnóloga em Hotelaria formada pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas, CEFET. Maria Edna Plácido Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA…