Identidade Organizacional De Uma Empresa

equipamento médico, que caiu em desuso por conta de seu alto custo e pouca inovação. Para lutar pela sobrevivência de sua família, Chris vai em busca da felicidade que o dinheiro pode oferecer, conseguindo assim, um estágio não remunerado em uma empresa corretora de títulos e valores onde, ao longo do programa, apenas uma pessoa seria contratada. Chris enfrenta, ao logo de sua jornada, inúmeros obstáculos. Inicialmente, perde seu carro e suas economias. Depois, ao ser abandonado pela…

o conceito de: Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. Cultura organizacional. | Resposta Correta: | c. Cultura organizacional. | Feedback da resposta: | Alternativa correta: Cultura organizacional. Os fundadores de uma empresa tradicionalmente são responsáveis pelo impacto sobre a cultura inicial de uma organização. Eles têm uma visão daquilo que a organização deve ser. Uma cultura organizacional é formada por características relativamente estáveis e se…

O Caso da XPTO A influência da comunicação no desempenho da organização 1 A XPTO é um exemplo de como a comunicação pode ter um impacto negativo no desempenho organizacional. Tratando-se de uma burocracia mecânica, seria de esperar a existência de procedimentos padronizados, seguidos por todos os colaboradores. Esses procedimentos, na realidade, existem, apenas não estão a ser aplicados pelos colaboradores. A origem dos problemas da XPTO vai para além dos comunicados mal…

- Comprador versus Empresa Em relação ao poder de negociação dos compradores poucos são os custos de mudança: os compradores aumentam o seu poder de negociação quando o vendedor se defronta com custos de mudança. Por outro lado, altos custos de mudança prendem o comprador a determinados fornecedores. No caso em estudo, os custos de mudança são relativamente altos para os supermercadistas, devido a poucas alternativas de fornecimento dos produtos comercializados pela empresa, já que a…

relação com a “identidade do papel” e tendências contemporâneas em termos de seu posicionamento e permanência no universo organizacional. Conclui-se, não obstante a diversidade de atores sociais envolvidos (como empregadores, empregados, o grupo gerencial propriamente, sindicatos e a sociedade, através de suas representações formais), que maiores esforços devem ser realizados para desmistificar o escopo de ação do gerente e sua figura, proporcionando um maior diálogo no espaço…

O OUTRO LADO DA MESA O vendedor Humberto começou a trabalhar a 14 anos na Afrodite, uma grande empresa industrial do ramo têxtil e de confecções. Sua equipe tinha outros quatro vendedores. Três deles atendiam a pequenos varejistas, que representavam 20% das vendas. Outro vendedor era especializado em atacadistas, que respondiam por mais 20% do faturamento. Humberto, o mais experiente, vendia para grandes varejistas, como cadeias de lojas e supermercados. Sozinho, Humberto produzia 60%…

ASTD2002 5 ALINHAMENTO DE VALORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO SEQUÊNCIA 6 NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA Necessidades Humanas Espiritual AUTO-REALIZAÇÃO ESTIMA SOCIAIS SEGURANÇA FISIOLÓGICAS Mental Emocional Físico Motivações Humanas Servir (7) Contribuição social (6) Coesão interna (5) Transformação (4) Auto-estima (3) Relacionamento (2) Sobrevivência (1) Pirâmide de Maslow (Richard Barret, Libertando a Alma da Empresa, Ed. Cultrix, SP,1998) SEQUÊNCIA…

MANUTENÇÃO E ALTERAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado pela aluna: Cinthia T. Santos Machado Disciplina: Cultura e Desenvolvimento Organizacional Ministrada pela profª: Adriana Leônidas de Oliveira TAUBATÉ 2011 RESENHA: A LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO COMO INSTRUMENTOS DE CRIAÇÃO, MANUTENÇÃO E ALTERAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL MENDONÇA, J. Ricardo C., MESQUITA, Zilá Pedroso. O Papel da Comunicação e da Linguagem na Mudança Organizacional: uma abordagem cultural. …

A Comunicação Organizacional nas Associações Empresariais Joana Costa Aluna do Mestrado de Ciências da Comunicação, Ramo Relações Públicas – UFP 19064@ufp.pt Resumo Este artigo versa a temática da comunicação organizacional em determinadas associações empresariais, mediante a análise das páginas da Internet das associações estudadas. Neste âmbito, e através da análise de conteúdo, foram estudados 11 sites com base numa grelha. Concluímos que, as associações empresariais, à semelhança

formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse cenário nos sugere o Modelo Organizacional: Resposta Resposta Selecionada: a. Burocrático Resposta Correta: a. Burocrático Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Empresas como Microsoft, Motorola, Hewlett-Packard e Starbucks, possuem estratégias do tipo “as pessoas em primeiro lugar”. Existem fortes evidências que empresas bem-sucedidas são aquelas que colocam as pessoas em primeiro lugar. Executivos…