Identidade Organizacional De Uma Empresa

importância das Relações Públicas nas organizações até à comunicação corporativa, à relevância da comunicação estratégica e à comunicação integrada. O desenvolvimento finaliza com a análise do interesse da integração da comunicação na identidade e imagem organizacional. Ao longo da revisão, pode-se observar as pesquisas e os modelos dos autores dos artigos estudados, verificando-se ainda a opinião de cada um, bem como se todos eles são unânimes na definição, âmbito e objectivos dos…

oferecer qualidade em seus produtos ou serviços para que uma empresa consiga credibilidade no mercado, é preciso oferecer outros itens, dentre eles a ética, hoje uma grande exigência de valores morais. O nosso tema é discutir a importância da ética dentro das organizações sua contribuição. A ética, como ciência dos costumes ou dos atos humanos, é uma questão de sobrevivência em organizações submetidas a pressões constantes. As empresas preocupadas com a ética convertem suas preocupações…

de identificação e idealização, os indivíduos incorporam a identidade da organização e perdem sua identidade pessoal e sua subjetividade. A partir da análise de cenas e discursos dos personagens, este trabalho enfocará algumas estratégias dos gestores, com vistas à construção e ao fortalecimento desses vínculos (do sujeito com a organização). Nessa medida este trabalho privilegia a discussão de conceitos como: cultura organizacional, liderança e trabalho em equipe. O desafio das…

da palavra “comunicação” vem do latim “communication”, que significa: “está encarregado de”. Comunicação também pode ser entendida como a junção de “comum” e “ação”, o que já define que ela pretende tornar algo comum, orientando as pessoas e as empresas a buscarem objetivos similares. Existe também o fato de que comunicar é estabelecer uma relação com alguém, uma transferência de informação para outra ou outras pessoas. A comunicação é uma atividade educativa que envolve troca…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

CULTURA ORGANIZACIONAL Corporação (do latim corporis e actio, corpo e ação), é um grupo de pessoas que agem como se fossem um só corpo, uma só pessoa, buscando a consecução de objetivos em comum. Num sentido amplo é um grupo de pessoas submetidas às mesmas regras ou estatutos, e neste sentido é sinônimo de agremiação, associação ou ainda empresa. Num sentido mais estrito é uma pessoa jurídica (diferente de pessoa física) que possui direitos similares a uma pessoa física, mas sem se…

que o contador sofrerar.......................................................8 2 .Comportamento organizacional................................................................8 3.A situação econômica da organização.......................................................9 4. A expansão da empresa e o papel da contabilidade................................11 5.As aspectos éticos.Argumentos Organizacionais..........…………………………………15 Referencias…

importância da identidade visual e do uso da marca na comunicação empresarial * Taís Moscarelli Corrêa † Resumo: Este artigo busca relacionar questões sobre marca e identidade visual como fatores de importância para uma boa comunicação organizacional. O trabalho também faz um levantamento bibliográfico sobre o tema com o objetivo de identificar algumas características comuns sobre os fatores abordados. Palavras-chave: comunicação empresarial; identidade corporativa; imagem…

relações públicas, passando por história, planejamento e estratégia, princípios organizacionais, de públicos para cidadãos, identidade, imagem e reputação, cada uma das partes é escrita por diferentes colaboradores. A segunda parte traz um mix da comunicação organizacional, com 11 capítulos que abordam as relações com a imprensa, eventos, governança corporativa, responsabilidade social, gestão dos relacionamentos organizacionais, política cultural e patrocínio, relações públicas…

DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL. Profª: Me Tânia Guedes Pinto taniaguedespinto@gmail.com  “Todas as operações de negócios podem ser resumidas em três fatores: pessoas, produtos e lucros. As pessoas vêm em primeiro lugar. Se você não tiver uma boa equipe, não poderá fazer muito com o resto”. Lee Iacocca http://www.colherdechaonline.com/Blog/?tag=mudancas. Acesso em 10/11/2013 AS ORGANIZAÇÕES  São constituídas de pessoas  São elas que agem,…