Idalberto Chiavento

Porém o Gerente de mão de obra fez uma ressalva: Acredito que na gestão sim, porém a mão de obra ainda tem que passar por treinamentos específicos para entender melhor o processo de reaproveitamento (GERENTE DE MÃO DE OBRA, 2013). Segundo Chiavento (2002), Moura (2004) e SINDUSCON (2011), é importante utilizar as peças de acordo com o projeto, verificando sempre a possibilidade de reuso das peças. Para alcançar este nível de eficiência é preciso que a equipe esteja preparada, envolvida nos

competitiva. Clemente (2004) ressalta que, “com o retrato da situação num dado momento, é possível corrigir o que estiver errado, e, em seguida avaliar como aproveitar ao máximo as oportunidades identificadas no mercado”. De acordo com Chiavento e Sapiro (2003), a sua função é relacionar as oportunidades e as ameaças presentes no ambiente externo com os pontos fortes e pontos fracos mapeados no ambiente interno da organização. Esse cruzamento forma uma matriz de quatro…

modificações no que diz respeito a forma de produzir produtos ou serviços. Com a Revolução Industrial, no final do século XVIII, o mercado mundial foi invadido por uma grande quantidade de máquinas que aumentaram a produção dos produtos em grande escala (CHIAVENTO, 2005). Apesar disso, a Administração da Produção só passou a ser tratada de forma sistemática, racional e científica no início do século XX, quando é introduzida a noção de “administração cientifica” por Frederick W. Taylor.…

Federativa do Brasil. Organização de Alexandre de Moraes. 16.ed. São Paulo: Atlas, 2000. CARRION, Valentin. Comentários à CLT. - 20 ed. São Paulo: Saraiva 1995. ________________. Nova jurisprudência em direito do trabalho. – São Paulo: Saraiva 1998. CHIAVENTO Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 - 8˚ Reimpressão FIRJAN – Federação das Indústrias do Rio de Janeiro. Tabela de cálculo da Contribuição Sindical…

negativas que podem influenciar a produtividade, como: tensão frustração, agressividade, falta de iniciativa e espontaneidade. A produtividade é elevada na presença o líder e em sua ausência os subordinados expressam seus sentimentos reprimidos, (CHIAVENTO, 2004). No estilo de liderança liberal, as decisões são centradas no grupo e o líder os deixa totalmente à vontade, sem exercer qualquer tipo de controle. Geralmente o grupo apresenta: forte individualismo, ausência de respeito com o…

prestar algum serviço à sociedade. Na realidade, as empresas são organizações destinadas à produção de alguma coisa. Existem vários tipos de empresa, de acordo com seu ramo de atividade. Elas podem se produtoras de bens ou prestadoras de serviços (CHIAVENTO, 2004 p. 42). 2.2.5 Planejamento estratégico Rebouças (2006, p. 48) aponta que o planejamento estratégico é um processo administrativo que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida…

empresas de prestação de serviços, repartições públicas e órgãos governamentais, organizações educacionais, militares, religiosas, filantrópicas etc., em uma crescente burocratização da sociedade. O século XX representa o século da burocracia (CHIAVENTO, 2003, p. 254). Partindo das palavras de Chiavenato, pode-se pressupor que o avanço burocrático que se sucedeu com o passar dos anos nas instituições oficiais e também nas oficiosas3, deram ao século XX o título de “o século da…

à medida que a empresa evolui o funcionário crescerá junto, aumentando sua participação e responsabilidades. O endomarketing abrange a empresa em sua totalidade, inclusive a gerência que é parte fundamental de uma empresa e esta de acordo com Chiavento (2003) devem ser constituídas de pessoas com competência para se relacionar e lutar por outras pessoas, além de possuir habilidades de comunicação, gerando e transmitindo ideias. Zanone (2010) relata que o endomarketing é…

ponto de vista de saúde mental, o ambiente de trabalho deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas, evitando impactos emocionais como o estresse. Ainda de acordo com Chiavento (1999, p. 394) Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com: 1. Ambiente físico de trabalho, envolvendo: Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de atividade. Segundo Chiavenato, (2004, p. 350) a…

à medida que a empresa evolui o funcionário crescerá junto, aumentando sua participação e responsabilidades. O endomarketing abrange a empresa em sua totalidade, inclusive a gerência que é parte fundamental de uma empresa e esta de acordo com Chiavento (2003) devem ser constituídas de pessoas com competência para se relacionar e lutar por outras pessoas, além de possuir habilidades de comunicação, gerando e transmitindo ideias. Zanone (2010) relata que o endomarketing é…