Idalberto Chiavenatto

e conhecimentos. Referencias Bibliográficas: 1. KRAUSZ, Rosa R. – Coaching Executive - Ed. Nobel 2. SENGE, Peter, ROSS, Richards, SMITH Bryan, ROBERTS Charlotte, KLEINER Art – A Quinta Disciplina –Caderno de Campo. Ed Qualitymark. 3.CHIAVENATTO, Idalberto – Construção de talentos

responsabilidade o desenvolvimento das mesmas no ambiente de trabalho. BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. (chiavenatto , introdução á teoria geral da administração) Decio Henrique Franco, Edna de Almeida Rodrigues, Moises Miguel Gazela PLT 148 Idalberto Chiavenatto , PLT 302 www.artigonal.com.br/gestao www./pt.wikipedia.org/wiki/Administracao Prof. SÉRGIO…

alunos irão dividir-se em dois grupos, sendo que um grupo ficará responsável pelas apresentações para o publico em geral e outro ficará responsável pelo teatro infantil com fantoches para as crianças. 2. ORGANIZAÇÃO Segundo Chiavenatto: “A palavra organização pode assumir vários significados. A organização pode ser entendida como uma entidade social dirigida para objetivos específicos e deliberadamente estruturada, sendo entidade social…

outras partes interessadas a apresentar uma imagem favorável da empresa para a sociedade como um todo. Pode ser feita através de uma variedade de canais, reuniões, mídia impressa, e, principalmente mídia eletrônica. PLT 302 ADMINISTRAÇÃO – CHIAVENATTO, Idalberto

ORGANIZAÇÃO Segundo Chiavenatto: “A palavra organização pode assumir vários significados. A organização pode ser entendida como uma entidade social dirigida para objetivos específicos e deliberadamente estruturada, sendo entidade social porque é constituída por pessoas, é dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar objetivos, é deliberadamente estruturada pelo fato que o trabalho é dividido e seu desempenho é atribuído aos membros da organização.” Ainda segundo…

um. Essa liberdade torna os funcionários capazes de enxergar tudo que está acontecendo dentro da empresa, por meio da visão sistêmica. Diferente do modelo hierárquico comum da maioria das empresas e que nos é ensinado através de livros como de CHIAVENATTO, (2004, p.158). [...] além de uma estrutura de funções especializada, a organização precisa também de uma estrutura hierárquica para dirigir as operações dos níveis que lhe estão subordinados. Daí o princípio da hierarquia: o principio…

crescimento da Empresa. Conforme fluxograma em anexo. “É a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa ou para que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo.” (Chiavenatto, p. 496). Saúde e Segurança no Trabalho A segurança no Trabalho tem com finalidade estabelecer normas e procedimento e com objetivo prevenir a integridade física do colaborador, sua segurança nos locais de trabalho e os…

Segundo Chiavenatto: “A palavra organização pode assumir vários significados. A organização pode ser entendida como uma entidade social dirigida para objetivos específicos e deliberadamente estruturada, sendo entidade social porque é constituída por pessoas, é dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar objetivos, é deliberadamente estruturada pelo fato que o trabalho é dividido e seu desempenho é atribuído aos membros da organização.” Ainda segundo Chiavenatto a organização

alto conhecimento dentro da organização, assim através da gestão de pessoas as empresas conseguem contratar funcionários que atendem as suas expectativas, consequentemente, um bom lucro. 1.1 - DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS De acordo com (Idalberto Chiavenatto 2004. p06) a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, da estrutura…

praticamente insuportável, levando muitas pessoas à depressão e outras doenças e a grandes frustrações, por não conseguirem desempenhar bem suas funções de forma compatível à cobrança e pressão a eles imposta. A qualidade de vida no trabalho, segundo CHIAVENATTO (1999, pg. 391), “representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização”. O mesmo autor assinala os fatores envolvidos na qualidade de vida…