Idalberto Chiavenato

Terceiro passo: é realizado uma 4. RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Para Chiavenato 2010, recrutamento interno é o preenchimento de vagas e oportunidades, é feito pelos próprios colaboradores atuais; os colaboradores internos são os candidatos preferidos; isso exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades; a organização oferece uma carreira de oportunidades ao colaborados. (CHIAVENATO 2010, p. 115) Remuneração As praticas de remuneração são…

pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte de integrante da remuneração do pessoal. (CHIAVENATO, 2004) Existem princípios que servem como critérios no balizamento dos serviços e benefícios sociais que a organização pretende implantar ou desenvolver. Como o princípio do retorno do investimento, consiste que não se deve…

Idalberto Chiavenato é brasileiro, nasceu em São Paulo em 1936. Licenciou-se em Filosofia e Educação com especialização em Psicologia Educacional Universidade de São Paulo; em seguida, estudou Direito na Universidade Mackenzie de São Paulo e fez uma Pós-Graduação em Administração de Empresas pela FGV- EAESP (Escola Administração de Empresas de São Paulo - Fundação Getúlio Vargas , um da administração da escola prestigiado no Brasil, onde ele ensinou ; também completou um mestrado (MBA)

GESTÃO DE PESSOAS Atualmente o departamento de Pessoas das Organizações está passando por uma transformação, segundo Chiavenato (2008), junto a intensa transformação mundial, veio anexado um forte impacto na qualidade e na produtividade nas organizações, o que acabou ocasionando a reconfiguração dos aspectos conceituais e intangíveis do capital intelectual. O que tem levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de aperfeiçoar o desempenho, alcançar resultados…

conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Administração por Objetivos A Administração por objetivos tem como responsabilidade o alcance de resultados através do estabelecimento de objetivos e metas estabelecidas e mensuráveis. Chiavenato (2000) define Administração por…

supervisores”. (CHIAVENATO, 2010, p. 367). De acordo com Chiavenato (2010), a empresa deve treinar e preparar seu funcionário para que ele entenda e pratique as regras e normas seguidas pela empresa. Dessa forma, “A maior parte dos programas de treinamento está concentrada em transmitir informações aos colaboradores sobre a organização, suas políticas e diretrizes, regras e procedimentos, missão e visão organizacional, seus produtos/serviços, seus clientes, seus concorrentes,…

Artigo: Planejamento Estratégico, Tático e Operacional. Disponível em: http://adm.esobre.com/planejamento-estratgico-ttico-operacional. Acesso 03 de Outubro de 2013. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento e controle da Produção. São Paulo: Manole, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática / Idalberto Chiavenato. – 4. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011 – 2º reimpressão.

pesquisa em psicologia. 2ª ed. Campinas, SP: Alínea, 2001. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas: um guia para o executivo aprender a lidar com sua equipe de trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal:…

departamentos. Desenvolvimento Planejamento Estratégico Segundo o autor Samuel C. Certo, define-se planejamento estratégico um planejamento ao longo alcance, que deve ser realizado somente de 3 a 5 anos, visando o futuro da empresa, já o autor Idalberto Chiavenato define o planejamento estratégico, sendo também ao longo alcance, porém podendo ser utilizado no presente sendo assim afetado por um longo período de tempo. Planejamento Tático É um planejamento desenvolvido nas áreas de…

interagis por elas próprias”. Senge (1990) “Treinamento: é o processo educacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos atitudes e habilidades em função de objetivos definido.” Chiavenato – Recursos Humanos (2002). Objetivo Alcançar o interesse social das pessoas em se desenvolver e se compararem com o melhor que podem ser, e o interesse colaborativo das empresas em ajudar estas pessoas interessadas em…