Idalberto Chiavenato O Livro Novos Paradigmas

voltada para cada profissional, ou seja, cada trabalhador deverá administrar de forma ativa e dinâmica sua carreira profissional se adequando estrategicamente as exigências impostas por um mundo em um rápido processo de transformações. Segundo Chiavenato (2010, pág. 227) “Carreira significa a sequência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização”. Etimologicamente, a palavra carreira se origina do latim “via carraria”, estrada para carros.…

como: dinâmica de grupo, motivação, grupo social, liderança, comunicação, etc. substituindo os conceitos técnicos já utilizados; Foco nos grupos sociais e na organização informal, etc. TEORIA COMPORTAMENTAL A teoria comportamental surgiu com o livro (O comportamento administrativo), de Herbert A. Simon publicado em 1947, onde o autor argumenta e desenvolve uma teoria das decisões. Para o autor, a decisão é mais importante que a ação subsequente. As empresas são figuradas a partir…

medo de explosão e a teoria de que o gás daria “gosto ruim à comida”. Para vencer essas barreiras, foi preciso que o jovem empresário passasse a vender fogões, e a ir pessoalmente de casa em casa fazer a instalação e preleções sobre as vantagens dos novos produtos. Em 1953, após uma cartada arrojada, Edson Queiroz obteve a autorização para carregar seus botijões de gás na Refinaria de Mataripe - BA. A partir desta concessão, a Edson Queiroz & Cia. Reduziu os custos para obtenção do GLP,…

em alguns casos, o trabalho sujo da “reestruturação organizacional” ficou com a área – isso quando ela não foi substituída pelas terceirizações. Mesmo assim tivemos alguns exemplos de áreas de recursos humanos que se esforçaram para sair de seus paradigmas e tentaram alterar sua forma de trabalho e seu escopo adotando o modelo de “consultoria interna de recursos humanos”.A evolução da área de Recursos Humanos desde a década de 30 até o final dos anos 90, é possível verificar uma mudança…

ênfase em desenvolvimento de liderança e formação de equipes. 1.0 INTRODUÇÃO A mudança que vem ocorrendo nas empresas quanto a educação não está apenas no nome “Treinamento & Desenvolvimento”. O que ocorre é uma significativa mudança de paradigma na educação corporativa, em que não basta mais treinar funcionários para que eles adquiram mais qualificação, mas é preciso desenvolver, nestes funcionários, uma maneira totalmente nova de pensar e agir, para que eles possam estar…

será um dos métodos utilizados, pois enfoca aspectos conceituais da qualidade de vida e suas técnicas de desenvolvimento. È o que diz Gil, “Pesquisa Bibliográfica, que é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos” (GIL, 2002, p 44). Outro método de pesquisa será a de campo, com os colaboradores da organização, pois é importante para a Maxifarma saber a opinião dos funcionários e ver a verdadeira importância para…

surgir novas teorias dando especial atenção às teorias clássica, burocrática, estruturalista, das relações humanas, comportamental e do desenvolvimento organizacional. Vamos mostrar também estudos feitos na evolução tecnológica, ambiente da empresa, paradigmas da administração, implicações éticas e observar os impactos causados à sociedade e ao meio ambiente. Observar as propostas e as tendências para o futuro com relação a tecnologia, ao meio ambiente, elaborar e inovar estratégias…

buscando atingir seus objetivos. A comunicação, portanto, exige credibilidade e comprometimento de ambos, tendo o poder de criar valores e assim, impulsionando-a para o futuro. A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES Segundo Chiavenato (2006), os seres humanos são obrigados a cooperar uns com os outros, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar. Pode-se dizer que organizações são sistemas de…

hierárquicos mais elevados da empresa, isto é, no nível constitucional. (CHIAVENATO, 2007, p.142). Planejamento Tático é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Alem disso, visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. (CHIAVENATO, 2007, p.166). O planejamento no nível operacional é…

SUMÁRIO 1. Introdução ......................................................................................................... 4 2. Revendo Conceitos e Paradigmas de desenvolvimento humano na organização ................................................... 5 3. O Método (Con)texto de Letramentos Múltiplos ............................................ 6 3.1. O conceito de letramento(s) ...................................................................... 6 3.2 A…