Idalberto Chiavenato O Livro Novos Paradigmas

aumentará a qualidade de vida. Sita apud Drucker (2013, p. 7) relata que o capital humano é recurso estratégico e importante para as organizações e o capital intelectual é fonte de riqueza organizacional, aumenta a competitividade da organização. Chiavenato (2006) diz que o capital intelectual é gerado por conhecimentos, ele estimula a renovação e o desenvolvimento, causará aumento da produtividade na empresa, aumenta a competitividade organizacional, e no funcionário despertará um…

artigo, buscaremos entender um pouco mais cada Geração, focalizando a Geração Y, pois ela que está hoje em destaque no mercado. Com isso, podemos começar a encontrar alternativas para reter e manter essa geração, seja ela através de pesquisa em sites, livros e artigos. 2. CONCEITOS: É de extrema importância conhecer o perfil de cada geração, para que dessa forma a organização possa começar a desenvolver técnicas para manter e atrair talentos. Cada geração tem sua…

maturação; consiste em receber influências, buscadas por si mesmo, de dois modos: não intencional- por meios de participação em atividades de diversas naturezas- e intencional- por meio da busca de conhecimentos, sem o auxílio do outro, através de livros, revistas, internet, visitas à feiras, etc. É válido ratificar, que o papel do pedagogo na empresa é educar de forma construtiva. Para atingir o objetivo de mudança de comportamento das pessoas, para que haja a produtividade pessoal, é…

administração estratégica. Revista da Fae, Curitiba, v. 3, n. 2, p. 9-16, maio/ago. 2000. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. ASSUNÇÃO, Adail Rodrigues; CRUZ, Franciane Cougo da; CARDOSO, Ícara Pereira. A importância do planejamento na implantação de um novo empreendimento. Revista CCEI, v. 7, n. 11, p. 84-90, mar. 2003. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. BARBOSA, José Geraldo P.; GOMES, Josir Simeone. Um estudo exploratório do controle gerencial de ativos e recursos…

contra-ponto a visão do organismo como uma máquina, pois as máquinas são construídas e os organismos crescem, se transformando, suas partes não são feitas em uma linha de montagem. Assim, surge uma nova visão da realidade. Esse rompimento de paradigma favorece a nova concepção do homem como ser social, da relação e interdependência entre as partes de um sistema, apontando que nada se constrói ou se mantêm sozinho. As mudanças vieram ocorrendo como uma nova forma de ver e querer as…

bibliográfica e da analise critica de textos. A pesquisa foi feita em livros, com o objetivo de levar a compreensão da administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. O desafio foi finalizado e foram assimiladas as razões pelas quais as teorias da administração tomaram novos rumos, e sua característica de evolução continua. Em toda a…

chegada da globalização isto fica cada vez mais comprovado, todos buscam se estruturar, reduzindo divisões e corrigindo defeitos na busca de um ajuste de seus valores, junto com qualificação na intenção de se obter maior qualidade no serviço. Segundo Chiavenato vamos proporcionar um conceito abrangente de administração, visualizando as classes organizacionais, mostrando a organização por meio da missão, da visão e dos objetivos. Para compreendermos a reciclagem é importante…

também será maior. Segundo CHIAVENATO (2009, p.258), “salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo”. Sendo assim, o salário é o centro das relações entre as pessoas e as organizações, e a motivação é uma ferramenta muito importante em um processo produtivo, afetando diretamente o desempenho do funcionário. E ainda, segundo Chiavenato (1991, p.…

1- No caso Ri Happy Brinquedos percebemos uma ampla utilização do treinamento à distância, além dessa modalidade sugira outros tipos de treinamento que a empresa poderia desenvolver, justificando sua resposta conceitualmente com base no livro. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes

sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. CHIAVENATO, Idalberto – (Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994). Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as…