Qualidade de visa e segurança do trabalho

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

CHARLENE DAS GRAÇAS BARCELLOS DE ALMEIDA

QUALIDADE DE VISA E SEGURANÇA DO TRABALHO

GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

DINÂNAMICA, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

CAMPOS DOS GOYTACAZES

2012

CHARLENE DAS GRAÇAS BARCELLOS DE ALMEIDA

QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO

GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

DINÂNAMICA, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho de Portfólio das disciplinas Avaliação para Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho – Fabio Henrique Ribeiro, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa– Henry Nonaka, Dinâmica, Técnicas e Jogos Vivenciais – Monica Maria Silva, Treinamento e Desenvolvimento – Thais Accioly Baccaro, apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR.

CAMPOS DOS GOYTACAZES

2012

RI HAPPY BRINQUEDOS

01- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

1- No caso Ri Happy Brinquedos percebemos uma ampla utilização do treinamento à distância, além dessa modalidade sugira outros tipos de treinamento que a empresa poderia desenvolver, justificando sua resposta conceitualmente com base no livro.

O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. Segundo Boog (2001, p. 78) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional. Estabelecer o valor faz com