Idalberto Chiavenato Novos Paradigmas

finalidade de dar embasamento teórico à pesquisa. 8.1 Seleção de Pessoas Segundo Chiavenato, s eleção é o processo pelo qual uma organização escolhe através de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição empregatícia disponível, considerando as atuais condições de mercado. A seleção de pessoal é um dos subsistemas de RH mais importantes o processo. Chiavenato enfatiza que a s eleção de pessoas faz parte do processo de provisão de…

seus processos, mostra também a abordagem de que não seria possível crescer ou seguir os efeitos da globalização e mudanças do mercado sem o planejamento. Referências Bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 7ª. Ed. Ver. e atual. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria, processo e prática. 4ª. Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011 - 2º reimpressão. http://pt.wikipedia.org/wiki/Planejamento SANTOS, Paulo Barreto dos. O desafio do…

pessoas da empresa X, se sentem satisfeitas em grande maioria. Com a evolução e surgimento de novas tecnologias, como conseqüência sugiram novos métodos de trabalho, exigem maior especialização da mão-de-obra, o que torna cada vez mais difícil para organização reter talentos, para mudar este quadro tais organizações estão revendo, quebrando e criando novos paradigmas, afim de reestruturar sua administração de forma a rever as remunerações e benefícios de seus colaboradores, tratando…

manter os colaboradores motivados; d) Como a gestão de pessoas se torna o agente da mudança dentro das empresas; e) Trazer propostas consideradas aceitáveis para ter uma gestão de pessoas. 5 Justificativa O conceito de Gestão de Pessoas é um termo novo que surgiu no final do século XX. O mesmo teve como origem a Administração de Recursos Humanos, que ao passar dos anos não está mais sendo adotado. Estudiosos adeptos do termo Gestão de Pessoas argumentam que este termo vem apresentar que…

Idalberto Chiavenato Idalberto Chiavenato nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, ele é diretor e vice-presidente do Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP). É um dos autores mais importantes do Brasil é admirado

de modo a alcançar os objectivos da empresa. • Opta por ser orientado e dirigido evitando as responsabilidades. • Não tem ambição nem imaginação. 4- Referências Bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo: Atlas, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2004. 7ª Edição. GOLEMAN, DANIEL- Trabalhando com a Iteligencia Emocional : Objetiva, 1999. GOLEMAN,…

informação é compartilhada e compreendida por duas ou mais pessoas, geralmente com a intenção de influenciar o comportamento humano. (RIBEIRO, 2009, p.1) O papel da comunicação dentro das organizações é fazer com que se quebrem barreiras e alguns paradigmas existentes em cada individuo, analisamos que não é uma tarefa muito fácil de se trabalhar a comunicação como podemos perceber e algo tão complexo quanto as pessoas com que nos relacionamos no nosso dia-a-dia, mas é ela que nos…

------------------------------------------------- Sobre Idalberto Chiavenato• Autor de mais de 40 livros na língua portuguesa.• É provavelmente o único autor brasileiro com 17 livros publicados sobre administração e recursos humanos traduzidos para a língua espanhola e adotados na maioria das universidades latino-americanas, espanholas e portuguesas.• Possui dois títulos Doutor Honoris Causa em universidades no exterior, por sua contribuição na área de administração geral e recursos…

objetivo é de crescimento estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado pelo grupo com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. Autor citado: Idalberto Chiavenato QUESTÃO 2: Paradigmas podem ser entendidos como modelos de referência. É como se fossem padrões que são seguidos dentro de algum escopo identificado como referência e que devem ser replicados por outras pessoas ou por outras…

....................................................................09 3 1 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que ocorrem nas organizações, pelo fato de nada mais ser constante, e pelo fato de estarmos vivenciando a quebra de antigos paradigmas, fazse necessário o treinamento para que os indivíduos se encaixem nas novas exigências e se mantenham competitivos. Este trabalho tem por objetivo, aprofundar os conhecimentos sobre a importância do treinamento para a Gestão e o…