Idalberto Chiavenato Motivaçao

Gestão em Saúde 03 Teorias da Administração com ênfase nas pessoas SUMÁRIO 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas 3.1.1 Escola das Relações Humanas 3.1.1.1 Motivação 3.1.1.2 Liderança 3.1.2 Teoria Comportamental ou Teoria Behaviorista 3.1.2.1 Processo decisório 3.1.3 Teoria Geral dos Sistemas 2 2 3 5 5 6 6 |aula Profª. Ms. Stael Nobile Diniz Objetivo da aula: ▪ Esta aula habilitará o aluno a explicar e a comparar as teorias da Administração com ênfase nas…

Burocrático/Estruturalista Segundo Idalberto; Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para uma nova teoria da organização. Surgiu, assim, a Teoria da Burocracia na administração. Introdução á Teoria Geral da Administração; Sétima edição; Idalberto Chiavenato; Pag: 258 Segundo Idalberto; A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos

peça fundamental e necessária para todo este processo. Os indivíduos dentro das organizações buscam além de suprir suas necessidades, motivações para estarem satisfeitos e com perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Além disso, a motivação leva o funcionário a realizar seu trabalho de forma comprometida, almejando alcançar metas e objetivos propostos. Para tal, o treinamento e desenvolvimento assumem papel de auxiliador neste processo, buscando atualizar e trazer conhecimentos,

empresas. Bibliografia Básica DRUCKER, P. Desafios Gerenciais para o Século XXI. São Paulo: Pioneira, 2000. KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. Organização orientada para a estratégia. Rio de Janeiro: Campus, 2001. Bibliografia Complementar CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2002. SOUZA, Roberto de Mello. O futuro da administração de recursos humanos no Brasil . São Paulo: Edicta, 1999.  Fundamentos da Gestão Aplicada. 10 h/a EMENTA: Conceitos…

DAS ORGANIZAÇÕES1.6.3 TIPOLOGIA DE ETZIONI1.6.4 OBJETIVO ORGANIZACIONAIS1.6.5 ASPECTOS PRINCIPAIS DO ESTRUTURALISMO.6.6 A NATUREZA E OS CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO1.6.7 CRITICAS DO ESTRUTURALISMO1.7 TEORIA COMPORTAMENTAL1.7.1 ORIGENS DA TEORIA 1.7.2 MOTIVAÇÃO HUMANA1.7.3 HIERARQUIA DAS NECESSIDADE DE MASLOW 1.7.4 PRINCIPAIS PENSADORES1.8 TEORIA DE SISTÊMICA1.8.1 ORIGEM DA TEORIA1.8.2 TIPOS DE SISTEMA1.9 TEORIA CONTIGENCIAL1.9.1 ORIGENS DA TEORIA1.9.2 AMBIENTE1.9.3 TECNOLOGIA1.9.4 AS…

Tema A importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional. Justificativa O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque é neles que reside o diferencial, são estes que fazem qualquer organização. Especialmente nas…

sobre o tema em gestão. Autor Obra Natureza Idalberto Chiavenato Recursos Humanos Livro Roberto Recinella O que é motivação? Artigo Sendo assim, todo o desenvolvimento do trabalho poderá ser visto no próximo 6 capítulo. 4. ANÁLISE E DISCUSÃO Conforme pesquisa realizada a campo, através do instrumento – questionário – foi possível identificar como fragilidade questões relacionadas à motivação quanto à equipe da empresa Edmil (vide anexo).…

ou negativa. Quando temos maiores afinidades com o ambiente e as pessoas que ali existem, temos espaço para ter confiança e criar laços afetivos, esses aspectos só pré-dispõem o funcionário para um melhor desempenho em suas atividades, afinal sua motivação esta sendo estimulada em sentir a satisfação de dividir seu tempo naquele lugar com aquelas pessoas. Por que praticamente a maioria das organizações trabalham pensando nos resultados, não trabalha a dinâmica e a satisfação de seus…

Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva da Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Salvador 2012 UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina…

Esse processo é constituído por líder, liderados. (LIMONGI-FRANÇA,2002). Segundo Wagner (2009) a liderança pode ser definida como o uso de influência simbólica para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo, ou seja, orientação e motivação dos funcionários. Sobral (2008) relata que a liderança é o processo de dirigir e influenciar o comportamento dos membros da organização com o fim de realização de determinados objetivos. Dentro de uma organização a liderança está…