Idalberto Chiavenato Motivaçao

Clima Organizacional Do conceito de motivação – nível individual – surge o de clima organizacional – no nível da organização. É a “qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento” (Chiavenato, 1997). Ele traduz os mais importantes aspectos do relacionamento entre a empresa e seus empregados: a motivação, a integração e a interação de todos os membros de uma organização.…

Palavraschave: Chiavenato, T&D, Treinamento, Gestão de Pessoas. INTRODUÇÃO T&D é uma ferramenta que tem ajudado as organizações a aumentar a vantagem competitiva e atingir os objetivos e metas, melhorando seus resultados, o ambiente de trabalho, o desempenho das pessoas, e criando uma cultura organizacional de engajamento e motivação. DESENVOLVIMENTO O processo de T&D envolve três categorias: Treinamento; Desenvolvimento de pessoas; Desenvolvimento organizacional. TREINAMENTO…

Bibliografia (básica e complementar) Básica BERGAMINI, Cecília Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2010 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Complementar CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. São Paulo: Manole, 2009 DRUCKER, Peter Ferdinand.…

OBJETIVOS 3.1 Objetivo Geral O presente trabalho tem como objetivo geral avaliar o Clima Organizacional na Empresa Familiar ‘’Fulô de Mandacaru’’, visando descrever o clima organizacional, e o desempenho de seus colaboradores com relação à motivação, e gerenciamento feminino e masculino presentes na organização. 3.2 Objetivos específicos Identificar o perfil dos colaboradores da empresa Fulô de Mandacaru; Aferir qual o tipo de clima organizacional que predomina no…

mesmo. 2. CONCEITO “Como decorrência do conceito de motivação -em nível individual -surge o conceito de clima organizacional no nível da organização-como importante aspecto do relacionamento entre pessoas e organizações. Vimos que as pessoas estão continuamente engajadas no processo de ajustamento a uma variedade de situações no sentido de satisfazer suas necessidades e manter certo equilíbrio individual.” (CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. p.60,2009) “O termo…

......................01 1.3 - O estudo da motivação............................................................................................01 2- DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 2.1 - O modelo básico de motivação...............................................................................02 2.2 - O ciclo motivacional..............................................................................................03 2.3 - Teorias da motivação.............................................

como processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planeadas. Tem a função de interpretar os planos e instruir em como coloca-los em prática, envolve orientação, assistência à execução, comunicação, motivação e liderança sendo directamente ligada com o relacionamento entre as pessoas. Na abordagem de CHIAVINATO (2004). Dirigir significa interpretar os planos organizacionais para as pessoas proporcionar a orientação necessária sobre como…

A motivação como estratégia para diminuir o índice de absenteísmo Débora Rossi de Almeida Pires1 Denise Rossi2 RESUMO: O presente artigo analisou, através de pesquisa de clima organizacional e de pesquisa bibliográfica, a relação entre desmotivação e os altos índices de absenteísmo observados durante o estágio realizado em uma creche comunitária. Concluiu-se que na Creche comunitária pesquisada, a motivação está diretamente relacionada com o absenteísmo. PAlAvRAS-chAvE: Motivação.…

Teorias da Administração Segundo Chiavenato (2011), a administração é o processo de planejar e organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais para alcançar objetivos com eficiência e eficácia. A administração significa a inteligência organizacional, isto é, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados. Chiavemato, Idalberto (2011). Seu surgimento veio com o desenvolvimento

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Gestão de Pessoas SÃO PAULO 2010 Índice Introdução 01 Tipos de Liderança 02 Aprenda a liderar 03 A Motivação e a Liderança 03 O que Significa Realmente a Motivação? 05 Bibliografia 07 Introdução O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os…