Idalberto Chiavenato Capítulo 15

Atividades de Planejamento (Prof.Roberto) Objetivos de Aprendizagem Este capítulo tem por objetivo, introduzir o aluno no ambiente da gestão de PPCP nos mais variados tipos de organizações, industrial e de serviços. Ao término do capítulo, deverá estar apto a entender os conceitos e prática e aplicá-los nas decisões de Gestor de PPCP. Fórmulas: Mão de Obra: V x TP/ J Carga Máquina: CM = V x TP + TPR / (1-Ir) x R Matéria Prima: QMP = Volume / (1-Ir) Onde: V= volume de produção TP= tempo padrão

vendas de produtos tecnológicos e serviços técnicos de hardware para área em geral tendo como público alvo empresas públicas e privadas. Atualmente está sob a administração de dois sócios – Antônio Getúlio e Jackeline Monteiro – e apresenta um quadro de 15 funcionários em sua matriz situada no endereço acima cuja distribuição dos serviços está demonstrada na parte de membros da equipe. Em 2001, a G e J informática lançou o sistema de folha de pagamento para Área Publica com nome GEPETO,…

mesmo nas horas difíceis e estiveram ao nosso lado nos dando força e nos apoiando para a efetivação deste projeto. RESUMO O presente trabalho visa confrontar a importância do RH de acordo com a teoria discutida por autores renomados como Chiavenato, Marras, Pontes entre outros e a prática vivenciada por profissionais da área em empresas com departamentos estruturados. O maior objetivo é mostrar a importância deste setor dentro das organizações, sua evolução e sua divisão em subsistemas

...............................................................3 2 Capítulo 1 - Comportamento Organizacional.......................................................................4 3 Capítulo 2 - Inovação nas Organizações...............................................................................5 4 Capítulo 3 – Liderança na Equipe de Trabalho....................................................................7 5 Capítulo 4 – Percepção e Comunicação na Administração.......................

-------------------------------------------------------------------- 13 6.2 Objetivos Específicos ---------------------------------------------------------- 13 7 Metodologia -------------------------------------------------------------------------- 15 8 Referencial Teórico ---------------------------------------------------------------- 16 9 Considerações Finais ------------------------------------------------------------- 20 Introdução As pessoas e…

pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos colaboradores estagiários que se desligam em busca de realização profissional. CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso apresentado tem como objetivo identificar as causas, índices e medidas adotadas para a redução da rotatividade na empresa Unimed Caçapava. Sabe-se que o alto índice de…

4 CAPÍTULO 1 5 1.1– Definição de Comportamento Organizacional 5 1.2 - Comparação de dois autores sobre o conceito de Comportamento Organizacional 5 1.3 – Sistemas Abertos e Sistemas Fechados 7 CAPÍTULO 2

elaborado o tipo de pesquisa de campo optado foi a pesquisa quantitativa. A estrutura desse trabalho foi dividida em capítulos, o primeiro capitulo apresenta as teorias motivacionais mais conhecidas atualmente, o segundo capitulo conta com uma sucinta descrição da Agencia Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo. O terceiro e quarto capítulos são os focos principais desse trabalho, o terceiro conta com a pesquisa feita com os funcionários (as) da…

resultados. Buscando sempre agir com eficiência e eficácia. A eficiência é alcançar bons resultados e/ou produtos com menos recursos possíveis. Já a eficácia é ser preciso para alcançar o objetivo. Um bom líder dever acumular esses dois adjetivos. Capítulo 1 Definição de CO: "Estudo do comportamento do ser humano e de suas atitudes e ações dentro das organizações, com o foco de alcançar a máxima produtividade, sustentabilidade, cidadania e eliminar fatores que venham de encontro a…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2 CAPITULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 2.1 .CONCEITO - CARACTERÍSTICAS E TIPOS DE SISTEMAS . . . . . . . . . . . . . . .5 3 CAPITULO 2 – INOVAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 4 CAPITULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 5 CAPITULO 4 - PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE…