Idalberto Chiavenato Capítulo 15

orientação do Professor Dr. José Eduardo Azevedo. SUMÁRIO Introdução 5 Capítulo I – Perfil da Organização 1.1 Apresentação da Empresa 6 1.1.2 vidade Principal. 6 1.1.3 Tipo de Empresa 6 1.2 Força do Trabalho 7 1.2.1 uadro de Funcionários. 7 1.2.2 ganograma Pereira Pães e Doces. 8 1.3 Produto e Cliente 9 1.3.1 odutos Principais. 9 1.3.2 ientes Alvo 10 1.4 Principais Concorrentes da Organização 10 5.1 Principais Insumos 11 Capítulo II – Revisão Conceitual, Identificação de Práticas e…

Professor tutor à distância: Professora tutora presencial: UBERLÂNDIA/MG 01 de outubro de 2013 [Digite texto] SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................4 Capítulo I Definições de Planejamento ..............................................................................5 *Planejamento Estratégico......................................................................5 _Determinação dos objetivos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 13 1.1 Justificativa 13 1.2 Problemática 13 1.3 Objetivos 14 1.3.1 Objetivo Geral 14 1.3.2 Objetivos Específicos 14 1.4 Identificação do Proponente 15 1.4.11.4.2 Histórico do proponente/sócios 15 1.4.3 Missão, visão, valores e crenças 15 1.4.4 Objetivo da Empresa 15 2 REVISÃO DA LITERATURA 16 2.1 Administração 16 2.1.1 Subseções desse item 16 2.1.2 Planejamento Estratégico 16 2.2 Recursos Humanos 16 2.2.1 Definições e conceitos 16 2.2.2 Recrutamento, seleção

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 REVISÃO CONCEITUAL 4 2 ESTUDO DE CASO 8 2.1 Perfil da Organização 8 2.2 Coleta de dados 10 2.3 Análise dos dados 11 2.4 Interpretação dos dados 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 APÊNDICE A 16 APÊNDICE B 18 APÊNDICE C 19 INTRODUÇÃO O Programa de APS (Atividades Práticas Supervisionadas) é realizado pelos alunos do curso de graduação em Administração de Empresas, da Universidade Paulista (UNIP). O…

Desta forma é focado no trabalho o dimensionamento dos treinamentos existentes envolvendo o processo de treinamento introdutório, fornecendo os conceitos básicos sobre Administração de Recursos Humanos na elaboração de vários autores, como: Idalberto Chiavenato, Antônio Carlos Gil, Jean Pierre Marras entre outros. A revisão de literatura se inicia com uma abordagem sobre os conceitos de Administração de Recursos Humanos e os aspectos que influenciam na organização, particularmente…

........................................................ 08 2 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.......................................................... 10 2.1 Era da informação e suas influências no mercado atual ........................ 15 3 O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO........................................ 20 4 PERFIS ORGANIZACIONAIS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y.. 25 4.1 Geração Baby Boomers .................................................................

......7 CAPITULO I – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 8 1.Caracterização da empresa. 8 1.1 Identificações do Estagiário 9 1.2 Histórico 9 1.3 Principais Produtos e Serviços 9 1.3.1 Lavagem e polimento e manutenção de motocicletas 9 1.3.2 Peças e acessórios para motocicletas e motonetas 9 1.3.3 Óleo lubrificante 9 1.3.4 capacete 10 1.3.5 pneu 10 1.4 Níveis de Produção 13 1.5 Tendências da Empresa 13 1.6. Organograma Geral 13 CAPÍTULO II 14 2. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 14 2.1 Missão 14 2.2 Visão 15…

....................................................3 CAPÍTULO 1: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................4 1. Comparação entre os conceitos de Comportamento Organizacional segundo os autores Andrew J. Dubrin e Idalberto Chiavenato........................................................................5 2. Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.....................................5 CAPÍTULO 2: INOVAÇÃO E O EFEITO DAS MUDANÇAS PARA AS ORGANIZAÇÕES

objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio: a organização M. Souza Silva (Real Supermercados) São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, fundação, ramo, total de colaboradores, principais. atividades realizadas e sua localização. Para obter uma melhor compreensão do segundo capítulo, o mesmo depara-se ramificado em duas seções. A…

mostrar estatisticamente o crescimento do município e a melhora no atendimento ao cidadão e envolver a solução para qualificar o funcionário e torna-se uma ferramenta importante para novas oportunidades de crescimento. Treinamento é também, segundo CHIAVENATO(2002,p.497) o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizado através do qual as pessoas aprendem, conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivo definidos. METODOLOGIA DA PESQUISA:…