Iceberg Organizacional

• Cultura Organizacional Objetivos de aprendizagem : • Discutir o relacionamento entre pessoas e organizações • Indicar como melhorar as relações de intercâmbio • Entender a cultura corporativa Caso de Apoio O Desafio de Bruno O maior desafio de Guilherme Bruno – o gerente de RH da Brenante – é transformara sua empresa no melhor lugar para se trabalhar. Para tanto, Bruno sabe que precisa atuar em três frentes. A primeira frente é do lado da empresa: melhorar a estrutura organizacional…

a psicanálise de Freud ele sugeria a divisão da vida mental em duas partes: “consciente e inconsciente.” A porção consciente, assim como a parte visível do iceberg, seria pequena e insignificante, preservando apenas uma visão superficial de toda a personalidade. A imensa e poderosa porção inconsciente - assim como a parte submersa do iceberg - conteria os instintos, ou seja, as forças propulsoras de todo comportamento humano. Freud reavaliou essa distinção simples entre o consciente e o…

subjacente com o iceberg organizacional, depois complemente a sua resposta apresentando um exemplo destes comportamentos que você observa na empresa na qual trabalha. Responda o questionado, num texto de 10 a 20 linhas, com base no capítulo 2 do livro texto da disciplina. o comportamento aparenta e se comparada a parte da ponta do iceberg que esta acima da água representando tudo aquilo que pode ser visto ou obiservado já o comportamento subjacente se compara com a parte submesa do…

comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura…

CULTURA ORGANIZACIONAL A orientação das pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização. Trata-se de posicionar as pessoas em suas atividades na organização e esclarecer o papel delas e os objetivos. O que traz competitividade para as organizações é saber usar os recursos adequada e produtivamente. ISSO SIGNIFICA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL. Isso implica também, que para aumentar a produtividade é preciso pensar na melhoria da…

acordo com as normas da ABNT. ATIVIDADE: Especifique a relação dos comportamentos aparente e subjacente com o iceberg organizacional, depois complemente a sua resposta apresentando um exemplo destes comportamentos que você observa na empresa na qual trabalha. Responda o questionado, num texto de 10 a 20 linhas, com base no capítulo 2 do livro texto da disciplina. O iceberg organizacional é composto pelo comportamento aparente e subjacente. O comportamento aparente depende diretamente do…

Cultura organizacional A cultura equivale ao modo de vida em todos seus aspectos, em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista da sua própria cultura. A cultura organizacional ou corporativa é o conjunto de hábitos estabelecidos por normas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela se refere ao sistema compartilhado por todos os membros, é a essência expressada pela maneira com que ela faz seus negócios, trata seus…

da organização evidentemente não acabou, como pensam alguns. Ela apenas é utilizada de forma diferenciada. Assim, o comportamento humano, em nível pessoal, e o comportamento organizacional, em nível corporativo, nada mais seriam do que a parte do iceberg fora da água, a parte que aparece. À semelhança da parte do iceberg abaixo do nível d’água, que não aparece de forma explícita, todo um conjunto de condicionantes, de percepções e de concepções dão direção e sentido, a forma como…

LIVRE CULTURA ORGANIZACIONAL INFORMÁTICA Gilnei Rodrigues, 2F Professor Adriano Fiad Sapucaia do Sul, dezembro de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Cultura organizacional 2 3. Componentes da cultura organizacional 3 3.1 Artefatos: 3 3.2 Valores compartilhados: 3 3.3 Pressuposições básicas: 3 3.4Histórias: 3 3.5 Rituais e Cerimonias: 3 3.6 Símbolos Materiais: 3 3.7 Linguagem: 3 4 Tipos de cultura organizacional: 4 5 A cultura organizacional…

humana e, dessa forma, sujeita a todos os fatores que surgem na interação entre pessoas. A cultura organizacional ou cultura corporativa é, portanto, o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros. As diversas culturas organizacionais têm um ethos próprio, que se desdobram em valores, princípios, crenças, políticas, sistemas e clima organizacional. Dessa forma, é licito conceber uma organização como “comunidade moral”, pois todas as…