Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL A orientação das pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização. Trata-se de posicionar as pessoas em suas atividades na organização e esclarecer o papel delas e os objetivos. O que traz competitividade para as organizações é saber usar os recursos adequada e produtivamente. ISSO SIGNIFICA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL. Isso implica também, que para aumentar a produtividade é preciso pensar na melhoria da qualidade do trabalho das pessoas, o que requer que elas sejam bem orientadas para que isso possa acontecer. Isso vale tanto para as pessoas que estão ingressando como para os antigos colaboradores. Quando ingressam na organização ou quando a organização faz mudanças, as pessoas precisam sentir em que situação se encontram e para onde devem conduzir suas necessidades e esforços. Contudo, a organização deve saber para onde ir, para que as pessoas ajudem na trajetória. Conhecer a missão e a visão da organização é fundamental e sobretudo ajustar-se à cultura organizacional.

CULTURA ORGANIZACIONAL

A Cultura Organizacional representa a maneira como a organização visualiza a si própria e seu ambiente. Os principais elementos da cultura organizacional são:
1- O cotidiano do comportamento observável - Como as pessoas interagem, a linguagem e os gestos utilizados, os rituais, rotinas e procedimentos comuns.
2- As normas - Ou regras que envolvem os grupos e seus comportamentos, como nos momentos de lazer, nas refeições ou dias informais.
3- Os valores dominantes – Defendidos por uma organização como a ética, o respeito pelas pessoas, a qualidade de seus produtos ou preços baixos.
4- A filosofia administrativa – Que guia e orienta as políticas da organização quanto as funcionários, clientes e acionistas.
5- As regras do jogo. Como as coisas funcionam, o que um novo funcionário deve aprender para sair-se bem e ser aceito como membro do grupo.
6- O clima organizacional – Os