Iceberg Organizacional

tempo: 4 Resumo da obra “O nosso icebergue está a derreter” 5 Análise crítica da obra “O nosso iceberg está derreter”: 7 Bibliografia e Webgrafia: 10 Biografia dos autores: John Kotter Formado em Engenharia Eléctrica pelo MIT e Doutorado em Comportamento Organizacional pela Harvard Business School. É professor da Harvard Business School desde 1973, onde lecciona Comportamento Organizacional e Recursos Humanos. É considerado a maior autoridade mundial em assuntos de…

...........................................................................6 2.2.5 Relacionamento interpessoal....................................................................................6 2.3 Soluções para o bom desempenho da gestão organizacional................................6 a 8 3.CONCLUSÃO................................................................................................................8 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................

enviados por e-mail e cópias de textos da internet. Procure sempre fundamentar a sua resposta apresentando as fontes da consulta de acordo com as normas da ABNT. ATIVIDADE: Especifique a relação dos comportamentos aparente e subjacente com o iceberg organizacional, depois complemente a sua resposta apresentando um exemplo destes comportamentos que você observa na empresa na qual trabalha. Responda o questionado, num texto de 10 a 20 linhas, com base no capítulo 2 do livro texto da…

Nome: Rodrigo Fendrich Módulo: Comportamento e Intervenção Organizacional CULTURA ORGANIZACIONAL É muito importante para uma organização deixar claro quais são os valores, visões e ideias em que a empresa acredita ser correto seguir. Se boa parte dos funcionários não tiverem “na veia” a cultura da empresa será possível essa ter problemas quanto a comportamentos incompatíveis com o que a empresa espera transmitir. Esse presente trabalho tem por objetivo identificar quais podem ser os principais

responsabilidade pela própria formação, pois desta forma, fica mais fácil estar preparado para agir junto às situações, ou seja, saber (conhecimento) e o saber fazer (atitude) dominando todos os saberes: teóricos, psicossociais, processuais de contexto e organizacionais 2. Comente os três aspectos envolvidos - objeto, foco e contexto – na transição havida na administração de Recursos Humanos para a Gestão de Pessoas e que servem de “pano de fundo” para a afirmação “A empresa…

DOS FÓRUNS DE DÚVIDAS 14.08.2015 à 15.09.2015 01.09.2015 à 29.09.2105 30.09.2015 à 10.11.2015 03.11.2015 à 10.12.2015 CONTEÚDOS DAS AULAS  Aula: O que é o ser humano, o consumidor e o comportamento do consumidor.  Aula: Correntes teóricas e iceberg.  Aula: Influências psicológicas: percepção, aprendizagem e memória.  Aula: Influências psicológicas: motivação e atitude  Aula: Influências psicológicas: personalidade, estilo de vida e autoconceito.  Aula: Influências…

CLIMA E CULTURA Aula 1 Cultura e Clima Organizacional O que é cultura? “...é um padrão de significados transmitidos historicamente, incorporado em símbolos, um sistema de concepções herdadas expressas em formas simbólicas por meio das quais os homens se comunicam, perpetuam e desenvolvem seu conhecimento e suas atitudes em relação à vida.” Elucidar a cultura organizacional, identificando elementos que a compõem. Esclarecer o que é clima organizacional e sua…

Cultura Organizacional Observando claramente uma organização, a cultura organizacional é a forma de a empresa agir no dia a dia, o seu ambiente, o comportamento das pessoas que o compõe, pressuposições e ideias que estão presentes no cotidiano da empresa, a forma de se relacionar. Segundo Chiavenato (2009), a cultura é o modo de vida da organização, em todas as suas características, onde são um conjunto de costumes, crenças, normas, comportamentos e valores por todos os colaboradores…

| |Nome:Lidia Bastos Marques |R.A : B2530C-6 | | Questão 1: (Copiar a questão aqui) | Resp.: NOSSO ICEBERG ESTÁ DERRETENDO. | |

|RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO | |Título da Resenha: Análise da cultura nas mudanças | |Aluno: Thomas dos Santos Ramos | |Turma: Rio 12