Homo Organizacional

recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Selecionada: Corretab. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: Corretab. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção coletiva de trabalho Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A mudança na…

As pessoas são alma da organização, essa não existe sem aquela e ambas formam uma aliança inseparável. Por este fato, volto a dizer que, as mudanças ocorridas dentro da estrutura organizacional decorram de fatos da sociedade, de novas formas de pensar e de viver. As mudanças ocorridas dentro da estrutura organizacional decorram de fatos da sociedade, de novas formas de pensar e de viver. Este texto analisa as concepções de homem dentro das empresas nas mais diferentes Teorias…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 3. A ADMINISTRAÇÃO ATUAL: UMA CIÊNCIA SOCIAL APLICADA 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO “Se o homo aestheticus coloca no cume dos bens a beleza e o homo economicus o objeto dos apetites concupiscentes, o homo socialis faz do amor o bem supremo” (SPRANGER, 1966 apud CHIAVENATO, 2004, p.105) A Escola de Relações Humanas foi uma reação pendular ao mecanicismo da administração tradicional da época e

RESUMO Abordaremos nesse trabalho, a evolução da comunicação interpessoal no meio organizacional, as melhorias e facilidades, seu progresso que passou por diversas etapas sendo elas: Comunicação Interpessoal, Comunicação de Elite, Comunicação de Massa, Comunicação Individual, Comunicação em Ambiente Virtual. Entendendo os conceitos de cada tipo de comunicação, buscamos chegar á conclusão das melhorias existentes nos dias de hoje e as que surgirão futuramente. E como identificar em…

Questoes: 1- O que significa dizer que o homem social passou a substituir o "homo economicus"? HOMO ECONOMICUS Designa o comportamento do homem dominado, exclusivamente, por interesses pessoais respeitantes a satisfações econômicas que procura obter a maior quantidade de bens com o mínimo dispêndio de recursos. HOMO SOCIAL Nesse termo o homem é motivado, principalmente, pela necessidade de reconhecimento, de participação e de aprovação social nas atividades dos grupos sociais onde…

Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Cientifica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento pessoal. …

problemas se resolveriam. Figuras clássicas: Taylor e Fayol Idéia centrais: Homo economicus (ser simples e previsível), funções do administrador: planejar, organizar, comandar, controlar, divisão do trabalho, centralização das decisões, poucos subordinados por gerente, impessoalidade nas decisões, busca por estruturas e sistemas perfeitos. - Você acha que homo é economicus? Movimentos teóricos: Rel. Humanas/ homem – homo socialis / Incentivo – Psicossociais Pensamento…

lógico dedutiva Contemporâneos: Frank Gilbreth (eficiência de incentivos não monetários), Lilian Gilbreth (aplicação da psicologia à administração), Henry Grantt (psicologia para aumentar a produtividade). Movimento da ADM Científica: Foco de homem: Homo Economicus (controlável, movido pelo egoísmo, analista de todas as possibilidades, racionalidade absoluta, incentivado monetariamente). Produção: administrador tem função de determinar a única maneira certa de administrar,…

Psicologia das Organizações Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre a influência da pesquisa de Elton Mayo e o surgimento da Escola de Relações Humanas na evolução da Psicologia Organizacional. O campo da POT nasceu de diversas forças e se desenvolveu crescendo por meio do conflito global, hoje o psicólogo organizacional deve ser multidisciplinar. “O conflito é uma chaga social, a Cooperação é o bem-estar social” Elton Mayo.

Comportamento Organizacional A história do Comportamento Organizacional tem seu início entre os meados dos séculos XVIII e XIX com o acontecimento da revolução industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem…