Homo Organizacional

4.1 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à…

na abordagem tradicional predomina o sistema do homo economicus pessoas motivadas exclusivamente por bens materiais. Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças individuais de desempenho. Respostas: a. Nenhuma das alternativas. b. Na visão do homo economicus a remuneração é sempre…

deveres). A Evolução no entendimento dos fatores motivadores foi que no Homo Economicus, o fator motivacional era incentivos financeiros adequados, ou seja, aumentando o salário do funcionário era garantia de boa produtividade, com o passar do tempo descobriu-se o Homo Socialis, descobriu-se que além dos estímulos economicos, melhorando os fatores sociais e afetivos, era melhor ainda para produtividade, com o Homo Socialis os funcionarios passaram a não ser apenas uma…

enormemente o desempenho das indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. Teoria Clássica da Administração Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência…

trabalhadores e suas motivações, os objetivos de estimular reações positivas em consonância com as metas da empresa. Tendo como objetivo principal à adaptaçãodo indivíduo ao contexto de trabalho e não ao seu crescimento individual, sendo um ser reativo e organizacional. O homem parentético são as pessoas que buscam conciliar sua vida profissional com a pessoal, são altamente críticos, tem opinião, voz e vez. Gostam do que fazem, mas não dão o "sangue" pela empresa. Trabalham nela, fazem…

sociologia, aplicadas à administração; 1. 2.  3. Os pesquisadores de Hawthorne eram cientistas sociais, sociólogos e psicólogos, que traziam para a Administração grande bagagem de conhecimento, que eram ajustados aos problemas organizacionais. Às modificações ocorridas no equilíbrio das forças sociais envolvidas no processo de produção, o que fora introduzido por Follet.  Métodos de solução de conflitos industriais: › Força:  A administração só…

(2008) na abordagem tradicional predomina o sistema do homo economicus pessoas motivadas exclusivamente por bens materiais. Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretab. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças individuais de desempenho. Resposta Correta: Corretab. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser…

recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Resposta Selecionada: e. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: e. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção coletiva de trabalho • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos As…

gênero humano. Descobriram o Homo habilis (homem habilidoso), que confeccionava ferramentas; o Homo erectus(homem ereto), caracterizado pelo bipedismo; e o Homo sapiens (homem inteligente), que pensava. (WREN, p. 22, 2007). 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL Entende-se como cultura organizacional os hábitos, os costumes, o modo de pensar e agir que são repassados aos membros de uma equipe, de modo que consigam resolver os problemas do cotidiano. A cultura organizacional representa as…

recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Selecionada: Corretad. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: Corretad. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção coletiva de trabalho Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O desenho de…