Homem Organizacional

preservação dos bens e das empresas e as pessoas envolvidas com a empresa. Função Contábil: relaciona-se com o registro das contas efetuadas, balanços e estatísticas. Função Administrativa: relaciona-se com a coordenação das demais áreas. O Homem Econômico Ser humano previsível, egoísta e utilitarista Indivíduos racionais, que analisam as alternativas e escolhem as que otimizam seus resultados Incentivos Monetários TEORIA Funções Administrativas CLÁSSICA Planejar…

COMUNICAÇÃO INTEGRADA 1. INTRODUÇÃO Dentro do contexto organizacional, encontramos o Homem como a figura central e é através da sua integração e interação com o meio: ambiente que surgem os conflitos e as soluções que impulsionam a máquina organizacional. As organizações em geral possuem como objetivo a máxima eficiência, e através das características dos seus sistemas, podemos prever as conseqüências do comportamento humano, diante da padronização de desempenho proposta pelo…

práticas organizacionais; ƒ Compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas.Tópicos das unidades de estudo Unidade I a) Introdução ao estudo do comportamento organizacional; b) Personalidade c) Percepção d) Motivação.Tópicos das unidades de estudo Unidade II e) Comunicação f) Trabalho em equipe; g) Conflitos e estresse no ambiente de trabalho; h) Cultura organizacional e…

inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre a…

A natureza biológica não basta para garantir a vida em sociedade, o homem precisa adquirir várias aptidões e aprender formas de satisfazer as necessidades. 2 – Chanlat (1992) nos diz que o ser humano é uno, ou seja, único enquanto espécie, enquanto indivíduo e um ser? Um ser bio-psicossocial, que aparece profundamente ligado á natureza e á cultura que o envolve e que ele transforma. 3 - Segundo o autor Chanlat o homem é sum ser reflexivo e ativo? Sim, reflexivo pela sua capacidade…

Teoria Burocracia: as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade. Teoria estruturalista: Conflitos organizacionais, objetivos e o homem organizacional e suas características. Teoria comportamental: motivação, sistemas de líquens. Teoria do desenvolvimento organizacional (DO): mudança, clima organizacional, e cultura. Teoria dos sistemas: Principais conceitos sobre sistemas, conceito de entropia(talvez antropia) e sinergia, natureza sistêmica das

do controle entre outros. - Thomas Hobbes (1588- 1679) – desenvolveu a teoria da origem contratualista do Estado, onde o homem primitivo por ser um ser antissocial e viver em guerra permanente com o próximo, necessitava do Estado para impor a ordem e organização da vida social. - Jean-Jacques Rousseau (1712 – 1778) – que com a Teoria do Contrato Social, compreende o homem como sendo por natureza bom e afável, mas que com a vida em sociedade se torna deturpado e corrompido. Com a evolução dos

Oliveira. Sete Lagoas 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2.1 Teoria Organizacional 5 2.1.1 Os principios de Ford na organização moderna 5 2.1.2 Fordismo Informal 5 2.2 Comunicação e Linguagem 6 2.2.1 Relação do homem com o trabalho nos tempos atuais 6 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 7 2.3.1 cultura e ideologia em relação ao trabalho 7 2.3.2 Relação entre o texto é a resenha 8 2.4 Comportamento organizacional 9 2.4.1 Tecnologia da informação e Comunicação nos processos das empresas

ATPS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO – ETAPA 04 - PASSO 01 A) APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A Aprendizagem Organizacional (AO) esta identificada com a realidade das modificações rápidas e, por vezes, imprevisíveis, do meio onde as organizações atuam, logo, essa é uma fase que administrar significa: planejar, organizar, dirigir e controlar suas atividades. O processo de aprendizagem organizacional caracteriza-se por ser um processo continuo, pois todos os mecanismos que proporcionam o desenvolvimento

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