Homem organizacional

HOMEM ORGANIZACIONAL O conceito de Homem Organizacional surge no contexto da sociedade moderna, em resposta a um número muito elevado de organizações, que exige dos indivíduos uma personalidade específica, uma vez que estão inseridos num ambiente em transformação constante, porém que demanda a execução de tarefas rotineiras e o cumprimento das normas e regulamentos organizacionais para o alcance da progressão das carreiras. Dessa forma, tornam-se essenciais e necessárias as características de flexibilidade, de resistência a frustração, de capacidade de adiar recompensas e de desejo permanente de realização, formando uma personalidade específica. Essa personalidade propicia a participação simultânea do homem em diversos sistemas sociais, nos quais desempenha diferentes papéis, e permite que o indivíduo seja habilitado a atuar em ambientes de mudanças rápidas e contínuas. O Homem Organizacional age estrategicamente, utilizando-se de sua capacidade de negociação política, buscando atingir seus objetivos pessoais através dos meios que as organizações lhe proporcionam, de modo que suas ações são induzidas, e não determinadas, pelas regras e estruturas organizacionais, ou seja, o homem constrói os sistemas em que vive e é por eles construído. PARADOXO ORGANIZACIONAL Partindo do pressuposto que conflitos em ambientes organizacionais podem ocasionar grandes problemas, a Escola de Administração Científica e a Escola de Relações Humanas sustentam diferentes…

Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações,…

O homem organizacional moderno é a máquina maior e fundamental de qualquer empresa, é um ser pensante, com sentimentos, emoções, desejos, conflitos e é dotado de inteligência, poder de decisão, motivação e entusiasmo. Ele mantém relação consigo e com o outro, e neste contexto organizacional mostraremos como algumas teorias administrativas embasaram e deram a roupagem atual às organizações e aos indivíduos nelas inseridos. Começamos com a Teoria Estruturalista, que ampliou o estudo das…

ANALISE DE DADOS: Quais são as atividades da empresa? Qual é o perfil alvo de funcionários que a empresa procura? Quais os principais clientes da empresa? Qual e a missão e visão da empresa? Qual e a forma utilizada pela empresa para aplicação do código de ética no ambiente de trabalho? Quais os principais valores éticos da empresa? Qual o diferencial da empresa em relação aos demais concorrentes? Como funciona a politica de responsabilidade social da empresa? Qual são os…

OS FENOMÊNOS FUTUROS PARA A SOCIEDADE O desenvolvimento mundial é um fator que influenciara nossa vida futuramente, através de mudanças econômicas, sociais e na taxa de desenvolvimento populacional isso já esta acontecendo , mas em um nível menos abrangente O envelhecimento populacional é hoje um fenômeno universal tanto dos países desenvolvidos como de modo crescente do terceiro mundo. Segundo Rossi”A redução da população jovem nos países desenvolvidos e também em…

Curso: Administração UFRJ Nome: Janaina Barreto do Valle SOCIEDADE, HOMEM E SUAS CULTURAS ORGANIZACIONAIS Ao longo do tempo, os indivíduos de uma sociedade vêm sendo “obrigados” a conviver dentro de normas, definições e valores que compõem o que chamamos de cosmovisão. Isto é, o modo como um indivíduo enxerga o mundo, a sociedade a sua volta. Durante a infância, vamos aprendendo aos poucos, como nos localizar no mapa social (que define exatamente qual o papel de determinado…

Homem Organizacional Segundo Chiavenato (pág.292) “Homem Organizacional” e o homem que desempenha diferentes papeís em várias organizações. Para compreendermos melhor o conceito de homem organizacional temos que levar em conta outro as teorias que ajudaram a formula este conceito de homem organizacional um deles foi a teoria do homo econumicus em que toda teoria e focada principalmente no chão das fabricas. A teoria foi toda elaborada pensando em como aumentar o lucro das empresas…

O Homem Organizacional no contexto das Teorias Estruturalista, de Sistema e Neoclássica. O homem organizacional moderno é a máquina maior e fundamental de qualquer empresa, é um ser pensante, com sentimentos, emoções, desejos, conflitos e é dotado de inteligência, poder de decisão, motivação e entusiasmo. Ele mantém relação consigo e com o outro, e neste contexto organizacional mostraremos como algumas teorias administrativas embasaram e deram a roupagem atual às organizações e aos…

interno e externo faz-se necessria, pois sabemos da importncia da manuteno de nossos clientes internos e externos. Passamos a maior parte de nosso tempo em nosso trabalho, e o convvio com nossos colegas deve ser administrado de uma forma positiva. Apresentar a importncia da qualidade no atendimento ao cliente externo e interno e como por intermdio de uma postura adequada possvel cativar e manter seus clientes satisfeitos, minimizar seus conflitos internos atingindo desta forma melhores…

requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comport. Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.: MÔNICA m. Silva; Wilson Saches; Sebastião Oliveira; Karen Maganotti e Márcias Bastos. Cidade Ano SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO…