Apol 05 Ci Ncias Cont Beis

removedores de níveis hierárquicos. C Enxugar a estrutura organizacional não melhora os lucros. D Todos os executivos se acham estrategistas. Questão 2/5 Envolvendo múltiplos fatores de ordens econômica, política, social, geográfica e histórica, o processo de desenvolvimento é um fenômeno global da sociedade. Requer, de forma genérica, alguns fatores econômicos estratégicos, sobressaindo-se, também, o importante papel do Estado como coordenador e indutor do processo. De acordo com o contexto abordado, assinale a alternativa que consta o fator estratégico relacionado ao trecho a seguir. KWWSXQLYLUWXVVDHDVWHOEDPD]RQDZVFRPDYDZHEDYD$YDOLDFDR8VXDULR+LVWRULFRQRYR   $9$81,9,5786 Engloba políticas fiscal, monetária, cambial e comercial, as quais visam minimizar a ocorrência de desequilíbrios macroeconômicos e instabilidades causadas por deficit no orçamento do setor público, inflação e desajustes nas contas externas. A Acumulação de capital B Progresso tecnológico C Adequada gestão macroeconômica  Você acertou! De acordo com Tebchirani (2011, p. 163), uma adequada gestão macroeconômica engloba políticas fiscal, monetária, cambial e comercial, as quais visam minimizar a ocorrência de desequilíbrios macroeconômicos e instabilidades causadas por deficit no orçamento do setor público, inflação e desajustes nas contas externas. D Eficiência produtiva e organizacional Questão 3/5 “Ao logo do tempo no Brasil às…

3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como principal objectivo a elaboração de um resumo sobre o tema, as…

ENSAIO SOBRE O PAPEL DO HOMEM NA IMPLANTAÇÃO DA SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Introdução A reflexão sobre os problemas e desafios mundiais está presente em nossa sociedade e organizações nas últimas décadas. Atualmente a sustentabilidade tem sido o destaque. Os modelos de consumo, produção e desenvolvimento tem evoluído de maneira desenfreada, sem a preocupação com a disponibilidade de recursos naturais, desencadeado vários problemas de ordem ambiental. Com isso, surge o conceito…

Humana/ Engenharia de Produção. Concepção do Homem: Homem Econômico. Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo. Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais. Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível. Resultados Almejados: Máxima eficiência. Teoria das Relações Humanas Características básicas: Ciência Social Aplicada. Concepção do Homem: Homem Social. Comportamento…

Teoria das Relações Humanas, a necessidade de visualizar “a organização como uma unidade Social complexa na qual interagem grupos sociais”, a influência do estruturalismo nas Ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações, Novo Conceito da estrutura, mesmo sendo o conceito da estrutura antigo. Ressaltando o estruturalismo está voltado na geral para um relacionamento das partes na constituição de um todo. De acordo com o texto, a Sociedade das organizações moderna e…

1 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA Estruturalismo: representa uma nova visão com o surgimento da Escola Sistêmica.  Maior pensador: Amitai Etzioni.  Foco: Estudo da organização em sentido amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto internos como externos, e submetendo-os a uma análise comparativa global.  Implica: reconhecer que fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida em…

Humana/ Engenharia de Produção. Concepção do Homem: Homem Econômico. Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo. Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais. Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível. Resultados Almejados: Máxima eficiência. Teoria das Relações Humanas Características básicas: Ciência Social Aplicada. Concepção do Homem: Homem Social. Comportamento…

ESCOLAS IDEIAS CENTRAIS VISÃO DA ORGANIZAÇÃO VISÃO DO HOMEM VISÃO CRÍTICA Administração Científica Economias; produção em série; subordinação funcional. Formal Homem econômico Supervalorização do operário; visão microscópica do homem. Normativista Centralização, unidade de comando, normas, divisão do trabalho, economias. Formal Homem econômico Excesso de normas; centralismo exagerado. Relações Humanas Pessoas têm qualidades que precisam ser estimuladas; fatores…

............................................... 9 4.1 Dimensão Social....................................................................................10 4.2 Dimensão Psicológica............................................................................11 4.3 Dimensão Econômica............................................................................13 5.A Contribuição da Sociologia de Guerredo Ramos........................................14 5.1 O Homem…

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: LIMITES E POSSIBILIDADES Por: Jocimari Tres Schroeder Ivanir Schroeder RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 1, jan./jun. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1573&Secao=COMPTO&Volu me=3&Numero=1&Ano=2004 ©Copyright, 2004, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de…