TEORIA
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Teoria Burocracia: as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade.Teoria estruturalista:
Conflitos organizacionais, objetivos e o homem organizacional e suas características.
Teoria comportamental: motivação, sistemas de líquens.
Teoria do desenvolvimento organizacional (DO): mudança, clima organizacional, e cultura.
Teoria dos sistemas:
Principais conceitos sobre sistemas, conceito de entropia(talvez antropia) e sinergia, natureza sistêmica das organizações.
Teoria contingencia:
Os ambientes, adhocracia, modelo contingencial de motivação, a relação com das organizações com os ambientes.
Teoria Neoclássica:
Conceito de eficiência e eficacia, princípios básicos da organização, responsabilidade e delegação, Amplitude administrativa, centralização e descentralização.
Decorrência da teoria neoclássica
Tipos de departamentalização.
Teoria Burocracia: as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade.
Teoria estruturalista:
Conflitos organizacionais, objetivos e o homem organizacional e suas características.
Teoria comportamental: motivação, sistemas de líquens.
Teoria do desenvolvimento organizacional (DO): mudança, clima organizacional, e cultura.
Teoria dos sistemas:
Principais conceitos sobre sistemas, conceito de entropia(talvez antropia) e sinergia, natureza sistêmica das organizações.
Teoria contingencia:
Os ambientes, adhocracia, modelo contingencial de motivação, a relação com das organizações com os ambientes.
Teoria Neoclássica:
Conceito de eficiência e eficacia, princípios básicos da organização, responsabilidade e delegação, Amplitude administrativa, centralização e descentralização.
Decorrência da teoria neoclássica
Tipos de departamentalização.
Teoria Burocracia: as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade.
Teoria estruturalista:
Conflitos organizacionais, objetivos e o homem