Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

Administração – Fatec - 2013 01. Concordo, pois os pensamentos administrativos são baseados nos métodos de produção de cada época, e que apresentam características diferentes. Além disso, as variações externas como o desenvolvimento tecnológico e social e da cultura, impactam diretamente na construção do pensamento administrativo. 02. Uma organização representa um grupo de pessoas que trabalham juntas para atingir um objetivo comum. Os administradores possuem muitas funções na…

mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individuais. Veremos os impactos que certas teorias causaram sobre o individuo a sociedade e o meio ambiente. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A administração é uma habilidade adquirida após séculos de evolução, pela imperiosa necessidade de organização que afeta aos homens de negócios. A Revolução Industrial que ocorreu no século XX gerou…

Índice Índice 2 Introdução 3 1 – Quais as vantagens e desvantagens, do ponto técnico, organizacional, económico e social (incluindo a saúde e segurança no trabalho), que tem esta “nova forma de organização do trabalho” (Graça, 2002), aqui descrita (o modelo sociótécnico em Uddevalla), em relação à clássica linha de montagem automóvel, baseada nos princípios do taylorismo-fordismo? 5 2 – Até que ponto se pode falar, neste caso, e ruptura em relação aos princípios básicos do taylorismo,

Para entender tudo isso precisamos ter uma percepção, visão e sagacidade. Pois o ser humano é a essência para determinar o sucesso ou fracasso organizacional. E o homem com o seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que a empresa aonde trabalha se torne mais competitiva. E muito importante para um gestor

satisfação do operário, pois é preciso ser flexível quando se trata de seres humanos. Segundo Chiavenato (2004), a administração científica basea-se na concepção do homo economicus, no qual o homem é motivado somente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Mayo, Citado por Chiavenato (2004, p116) propôs uma nova teoria de motivação. “O ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas” A…

lista de quadros QUADRO 1 - COMPARATIVO ENTRE A SITUAÇÃO ATUAL E A SITUAÇÃO PLANEJADA PARA IMPLANTAÇÃO DA NOVA MÁQUINA NO SETOR TABLETES 30 QUADRO 2 - CALENDÁRIO PARA REALIZAÇÃO DAS OBRAS NECESSÁRIAS PARA IMPLANTAÇÃO DA NOVA MÁQUINA NO SETOR TABLETES 31 QUADRO 3 - NÚMERO DE DEMISSÕES REALIZADAS NOS ANOS DE 2004, 2005 E 2006 LEVANDO-SE EM CONTA OS CARGOS DE OPERADORES DE MÁQUINAS E AUXILIARES DE PRODUÇÃO 33 lista de tabelas TABELA 1 - CÁLCULO DOS CUSTOS DAS RESCISÕES 35 …

principais agentes de desenvolvimento econômico de um país é o setor de empresas, elas que geram empregos e propiciam uma melhor condição econômica de vida para população. Atualmente além de lucros, as empresas se dispõem a apresentar uma preocupação social e ambiental para adequar-se as exigências globais, tendo em vista menor impacto e melhor qualidade de vida aos moradores locais, como é o caso de pessoas que residem próximo a grandes indústrias. 2 desenvlvimento O profissional…

Trabalho (U.E.L.-1994); Mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela U.S.P. (1999). RETROSPECTO HISTÓRICO DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO 1 Hely Aparecida Zavattaro Resumo: Trata-se de um trabalho que tem por fim disponibilizar aos estudantes e professores do curso de psicologia um material didático e de apoio, na área de psicologia organizacional. Aborda a concepção, história e os temas mais comumente relacionados ao homem e o trabalho, naquilo em que podem…

negativa interferindo no seu espaço e nas suas relações interpessoais, surgiu a inquietação e a necessidade de se fazer um estudo acerca dessas influencias. Buscou-se entender a dinâmica dessas relações tendo como ponto de partida a inteligência emocional, atualmente considerada como a responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. No decorrer do trabalho foi observado como acontecem as relações interpessoais no ambiente de trabalho em estudo e de que forma elas contribuem para…

Homem Complexo O Homem Complexo surgiu da escola de abordagem contingencial. Segundo essa mesma escola, o Homem Complexo , advém de um sistema de complexos valores, percepções, características e necessidades pessoais. Como existe uma forte relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas para o alcance dos objetivos, o homem complexo se vê inserido dentro desse sistema. Portanto, ele também é suscetível de manter seu equilíbrio interno diante dos…