Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

pela Teoria Clássica para a ênfase nas “pessoas” . ✓ A Abordagem Humanística da Administração fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e com os “princípios” da Administração cedesse prioridade para a preocupação com as pessoas e com os grupos sociais. ✓ Esta abordagem surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia aplicada ao trabalho. ✓ A Psicologia aplicada ao…

aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30, focalizando a vida da sociedade industrial, caracterizando que o homem era considerado o apêndice da máquina e deveria tal como ela ser padronizado na medida do possível. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma…

2010. Orientação: Marli Donizete de Oliveira. 1. Sentido do trabalho 2. Qualidade de vida I. Título CDD 658.3 À minha mãe Alcidia Bellazzi Chacon (in memorian), que me ensinou que devemos superar obstáculos, para que tenhamos um crescimento emocional com sabedoria. Ao meu amado e querido marido, que com paciência, compreensão e dedicação me ajudou a perseverar nesta pesquisa, dividindo angústias, incertezas e alegrias neste momento. Aos meus filhos, que tantas vezes compreenderam…

eficiência da organização; Eliminar o desperdício e perdas sofridas pelas indústrias e; Elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas. Críticas: Teoria da Máquina (mecanicismo de sua abordagem); Super-especialização que robotiza o operário; Visão Microscópica do homem; Ausência de comprovações científicas; Abordagem incompleta envolvendo apenas a organização formal; Limitação do campo de aplicação da fábrica; Abordagem prescritiva e normativa…

processo de troca comercial até ao grande consumo organizado da sociedade actual. A origem da marca remonta mesmo até às civilizações da Grécia e Roma Antiga. Já nessa altura, a necessidade de procurar uma identificação única e diferenciada levou o Homem a criar nomes e simbologias específicas. No entanto, já na nossa era, foi o consumo em massa que impulsionou o desenvolvimento das marcas e o respectivo processo de gestão. Foi no início do séc. XIX que os grandes fabricantes…

conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou um líder deve ter para lidar com os funcionários em determinada empresa. O gestor deve ter capacidade de lidar com pessoas de diversas diferenças tanto sociais como também emocionais e ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus funcionários e subordinados que labora dentro da organização para manter o local de trabalho o mais agradável possível e sempre incentivando…

agrupados em três grupos: Vadiagem sistemática dos operários, que reduziam a produção a um terço do normal, para evitar redução das tarifas de salários. A vadiagem baseava-se também em três pressupostos: 1. na crença de que o maior rendimento do homem e da máquina resultaria no desemprego de grande número de operários; 2. O sistema defeituoso de administração, que força os operários à ociosidade no trabalho, para proteger os seus interesses; 3. Os méto-dos empíricos ineficientes, com os…

testemunhando o início da diversificação e ampliação das bases de gestão administrativas, centradas não mais no adaptar o homem ao trabalho, mas ao contrário, adaptando o trabalho ao homem, utilizando para tanto, a Ergonomia como meio de promoção. Esta nova visão aumenta as chances de uma sociedade trabalhadora mais justa e moderna, fomentando a adoção de políticas sociais mais contundentes, a partir de uma reestruturação, que sinaliza para a evolução da qualidade de vida em geral e…

Rogers, criticava em especial, as maquinas de ensinar, que eram experimentada nas soluções dos problemas educativos pedagógicos. SKINNER ATUAL Com oitenta anos de experiência, Skinner sempre teve consigo objetivo de certeza naquilo que fazia, ele primeiro fazia a experiência para depois coloca-la em pratica, a certeza que vinha dele era realista e determinada em suas experiência. Podemos dizer que Skinner obtinha dos quatro tipos de talentos, que um homem precisava ter para…

Formado por máquinas, estrutura organizacional, normas e procedimentos. Sistema Social Formado por pessoas, suas necessidades, atitudes e seu comportamento como integrante do grupo. O sistema social tem tanta ou mais influência sobre o desempenho da organização do que seu sistema técnico, pois quando aplicada a visão comportamental, o ser humano estará no centro do processo administrativo e não o sistema técnico. A ciência comportamental traz conclusões a respeito da natureza humana,…