Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

interiorização de novos atributos e valores profissionais, como o individualismo e a competição. No plano global, para terem sucesso, as empresas precisam ser: (a) competitivas através do mundo; (b) eficientes; (c) localmente responsáveis; (c) flexíveis e adaptáveis dentro de um curto espaço de tempo; (d) capazes de transferir conhecimento e aprendizagem por meio de suas unidades geograficamente dispersas (Schuler, Budhwar e Florkowiski, 2002). Logo, a análise desse discurso remete a…

aproveitaremos em nossa carreira 24 11. Novos Paradigmas 25 11.1. Administração Participativa 25 11.2. Reengenharia 26 11.3. Benchmarking 28 11.4. Realidade Virtual 30 11.5. Qualidade de Vida no Trabalho 32 11.6. Inteligência Emocional 35 12. Conclusão............. 37 13. Referências bibliográficas 38 Introdução Este trabalho tem a finalidade de exibir as várias teorias organizacionais e também os novos paradigmas da administração.

Trabalho De Psicologia----Sigmund Freud Através Através das reflexões feitas pelo psicanalista, podemos entender melhor enquanto educadores, como se processa em nossos educando o desenvolvimento emocional e mental, pois o ser humano constitui-se como um todo, razão e emoção. Segundo Freud, os estudos psicanalíticos devem direcionar-se mais a auxiliar o educador na difícil tarefa de educar, missão quase impossível de ser realizada plenamente, pois o ser humano vive numa constante luta…

tempo todo. Por sua vez, o líder se populariza como aquele que orienta e inspira as pessoas a fazer aquilo que é proposto, geralmente “pedindo” e não impondo, além de estar aberto a troca de ideias. Sua postura é, portanto, mais democrática e flexível, ou seja, mais voltada à participação de todos. • Sabemos que Liderança, per si, não muda comportamentos, tampouco atitudes, mas molda hábitos. Contudo, ser chefe e ser líder, definitivamente, não é a mesma coisa: na verdade, eles têm…

organização em que trabalha. O trabalho mostra também o sistema Taylorismo que ainda é executado até hoje na maioria das organizações, isso devido as características predominantes desse sistema, mostrar também algumas diferenças entre as organizações flexíveis e as organizações mecanicistas, como funciona o sistema de cada uma delas. 2.2. Desenvolvimento: De acordo com as pesquisas realizadas, fica nitidamente a ideia que o autor deseja passar, como no caso das características que…

cognitivo, social e de personalidade ao longo de todo o período da vida. Estuda como e por que mudamos ao longo da vida, nosso comportamento e processamento mental desde a concepção até a morte. Historicamente, a psicologia sempre buscou entendimento de como a natureza e o ambiente influenciam nos vários aspectos do desenvolvimento, gerando controvérsias ao longo dos anos. Convencionou-se dividir os períodos da vida em estágios, que caracterizam-se por mudanças biológicas,…

dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas e razões que…

1950-1990 Após 1990 Estrutura Organizacional Predominante Funcional, burocrática, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos. Matricial enfatizando departamentalização por produtos/serviços ou unidades estratégicas. Fluida e flexível, totalmente descentralizada, redes de equipes multifuncionais. Cultura Organizacional Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores. Ênfase na manutenção do Status quo. Valor à experiência anterior. Transição. Foco no…

continuamente, sendo demonstrada em todas as atitudes do indivíduo. Deve tornar-se parte integrante de seu próprio ser. Primórdios da Administração Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos…

e descritivas da administração e suas influências na gestão das organizações. Adquirir clareza conceitual a respeito da natureza do estudo da administração e das relações entre esse estudo e as contribuições das diversas ciências, em especial das sociais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Proporcionar ao discente a continuidade do início da evolução da Ciência da Administração através de conteúdos referentes às Abordagens Comportamental, Sistêmica e Contingencial, até mesmo às atuais…