comportamento organizacional

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.....................................................................................3
2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................4
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..............................................
3. TEORIA ORGANIZACIONAL...............................................................5
3.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL..........................
4. O QUE É COMUNICAÇÃO..................................................................8
5. A EMPRESA BRASKEM E A CPFL.....................................................9
6. CONCLUSÃO......................................................................................11
REFERÊNCIAS.......................................................................................12
1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre uma narrativa de duas empresas, abordando também, todo o conteúdo aplicado nesse semestre.
O objetivo do mesmo é mostrar como é feita a organização e funcionamento dentro de uma empresa, mostrando para o público-alvo, suas características, cultura e comportamento dentro da organização. A metodologia aqui usada foi a pesquisa bibliográfica, enriquecida com reportagens, entrevistas relatos de seus colaboradores. Para assim entendermos como funciona a parte administrativa dentro das empresas, suas qualidades e defeitos.
2. Desenvolvimento
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros,