Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

definição surge de um valor maior protegido, que é o bem-estar, a preservação do menor, enquanto ser em potencial, que deve ser educado e sustentado para atingir a maioridade com completa saúde física e mental, capacitação educacional e entendimento social, para Pontes de Miranda, “é sustentar, é dar alimento, roupa e, quando necessá-rio, recursos médicos e terapêuticos; guardar significa acolher em casa, sob vigilância e ampa-ro, educar consiste em instruir, ou fazer instruir, dirigir,…

estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e fechados, individualizados e delimitados. Se a estrutura é flexível e adaptável, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis e abertos, com elevado índice de interação com o ambiente que o circunda. Quanto mais a estrutura organizacional for maleável e flexível, tanto mais os cargos serão mutáveis e tanto mais forte a presença de equipes multidisciplinares e autogeridas. Conceito de cargo: …

Etapa 2 1. Introdução 9 2. Desenvolvimento 10 3. Conclusão 13 4. Bibliografia 14 1. Introdução Em toda a sua história, o homem sempre se esforçou para obter melhores resultados em todos os seus afazeres. Deste esforço, surgiram as primeiras “empresas rudimentares” em civilizações distantes, como os Egípcios, Babilônios, Hebreus, etc. Isto evidencia que o homem sempre buscou a organização – um conjunto de formas e teorias de trabalho, de criação, de produção e de distribuição…

tipos de mídia amplamente utilizados em todo o mundo, apresentando informação sobre inúmeras áreas de conhecimento. Milhares de pessoas possuem diferentes aparatos tecnológicos como computador e celular, muitas delas com acesso à Internet. Assim, o homem se vê inserido em um mundo multicultural. Como consequência, a vida passa a ter dimensões digitais e virtuais, nas quais vários géneros são veiculados e incorporam-se gradativamente no quotidiano. A profissão de Secretariado…

90 TRANSFORMAÇÃO DA INTIMIDADE: HOMENS E MULHERES NA CONTEMPORANEIDADE NA PERSPECTIVA DA ESTRUTURAÇÃO DE GIDDENS TRANSFORMATION OF INTIMACY: MEN AND WOMEN IN CONTEMPORARY SOCIETY UNDER GIDDENS'S STRUCTURATION PERSPECTIVE Doriane Braga Nunes Bilac1 RESUMO: Numa sociedade altamente reflexiva, que ordena e reordena as relações sociais, as ações individuais e coletivas são modificadas no seu cotidiano. Assim, é perfeitamente aceitável que mudanças nas relações de gênero também…

empresa como parceiros e não como meros recursos. Hoje entende-se que pessoas sejam o eixo da máquina chamada empresa, o coração e não mais simplesmente os braços da instituição; passaram a ser o mais importante recurso de desenvolvimento, percebeu-se a sua importância, chegou-se o tempo em que finalmente o colaborador foi visto, isto é, aconteceu após décadas em que pessoas eram simplesmente máquinas, braços que fabricavam peças, acessórios ou idéias. Hoje pessoas fazem parte da…

um cenário de conflitos sociais e por falta de leis que amparassem os trabalhadores a fim de fazer estes trabalhadores não pensassem em mais nada a não ser trabalhar, o cansaço lhes fez pensar “o porquê nós trabalhamos?”. A resposta vem á tona, como “comprar o necessário, manter a família e, em algum dos casos, o próprio negócio”. Para Ned Ludd (seculo XVIII), a resposta foi diferente. A entrada das máquinas como tecnologia, fez-se acreditar que a máquina controlava o homem…

tornando-se analista, sua infância foi muito infeliz. Ana lembra que teria sido muito triste e solitária, tinha seus irmãos que a excluía além de ser favorita só para o pai. Aos 14 anos interessou pelo trabalho do pai e aos 22 anos, teve uma ligação emocional com Freud e preocupação sexual, então decidiu fazer análise com seu pai por 10 anos com seis sessões noturna por semana. Freud foi muito criticado por analisar sua própria filha. No ano de 1924 Ana apresentou seu trabalho…

em detrimento de fatores humanos, sociais ou psicológicos. Além disso, dá ênfase às tarefas que foram simplificadas e padronizadas, com o objetivo de permitir a especialização do trabalhador e o aumento dos índices de produtividade. O taylorismo utilizou o estudo de tempos e movimentos como o principal método para padronizar as atividades dentro das organizações. De forma sintética, podemos dizer que essa abordagem considerava o homem apenas como uma máquina que, se regulada…

__________ ESTILOS DE LIDERANÇA Algumas habilidades requeridas de um líder são estas: saber ouvir e estar atento, para saber sintetizar o que é importante e legítimo dentro de um conjunto. Nossas pesquisas confirmam isto: 75,7% dos executivos homens e 68,1% das mulheres executivas testemunham que o processo decisório atualmente é, de alguma forma, participativo. As diferenças de visão evidenciam os diferentes tipos modernos de liderança exercidos pelos executivos, apontados pelas…