Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE FACULDADE DE SERVIÇO SOCIAL DEPARTAMENTO DE SERVIÇO SOCIAL O PROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E COMO ELA OCORRE NO REBOUÇAS SUPERMERCADOS JUNHO-2014 MOSSORÓ-RN Ana Paula de Lima Delfino Camila Regina Oliveira de Assis Karla Adriana Meira da Silva José Gilmar da Costa Bezerra Junior Michel Gomes dos Santos Maria de Fátima Rodrigues de Oliveira Maria Eretusa Vieira Nunes Tázia Renata Peixoto Gondin

4. Elementos do sistema.............................................................................11 5. Principios da dinâmica do sistema..........................................................11 6. A concepção da natureza humana: o homem organizacional...............13 7. Conclusão...............................................................................................14 Abordagem contingencial da Administração Abordagem contingencial.................................

Petrolina-PE Dezembro de 2013 O comportamento do profissional na contemporaneidade, trazendo o conflito de ser ético num mundo competitivo do trabalho. A acirrada disputa pelo espaço no mundo profissional, transforma a cada dia pessoas em quase máquinas, frias, individualistas que na maioria das vezes esquecem-se do grupo que estão inseridos. Os valores morais e éticos perdem-se no tempo, nas decisões e escolhas isoladas de cada um, o possuir tomou espaço do ser. Ser amigo,…

influência que têm certos líderes sobre seus seguidores. Segundo ele, ela é feita ”de certa qualidade da personalidade individual, em virtude da qual ele se diferencia dos homens ordinários; ele é tratado como se fosse dotado de poderes ou de qualidades supranaturais, sobre-humanas ou excepcionais”. Não é acessível aos homens ordinários, mas é considerado como exemplar ou como sendo de origem divina; e nessas bases, tal indivíduo é tratado como um líder (KETS DE VRIS, M.F. R; et al.,…

novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização. A partir de então começa-se a pensar na…

que a pessoa enfrente verdadeiramente a situação, possibilitando um crescimento psicológico do indivíduo. Mais tarde, o conceito de resiliência sai do contexto apenas das ciências exatas, passando a permear outras áreas afins, como as ciências sociais aplicadas, onde podemos citar a administração como a área mais recorrente no uso do termo resiliência aplicado ao seu contexto de atuação. A psicologia foi a primeira a se utilizar desse termo em seus estudos empíricos, como no caso da…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2011 Nome: Adriana Carla A. Brito RA: A7447G-0 Nome: Camila Morais RA: A769J-0 Nome: Caroline Prado Pinheiro RA: A98905-6 Nome: João Tadeu E. Da Silva RA: A966CG-0 Nome: Juliana F. do Nascimento RA: A94DFC-6 APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Escola Municipal de Ensino Básico Dr Liberato Salzano Vieira da Cunha 2014 Aparecida Cristina Prestes da Silva INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FERRAMENTA DE ASCENSÃO PROFISSIONAl Trabalho de Conclusão do 1º semestre do curso de técnico em administração da Escola Municipal de Ensino Básico Dr. Liberato Salzano Vieira da Cunha , orientado pela professora Paulo. A Inteligência emocional como ferramenta de ascensão profissional

vida do homem. O homem, desta forma passa maior parte de sua vida em seus locais de trabalho, dedicando sua força, energia e esforços para as organizações. Ou seja, disponibilizando maior parte do seu tempo ao trabalho do que propriamente com suas famílias e amigos. Além disso, com o avanço tecnológico, o “local de trabalho” pode ser em qualquer lugar: em viagens, casa, hotéis, etc. em todos os locais pode-se “trabalhar” para a organização. Indo mais além, mesmo quando o homem…

precisos. Em exceção Mayo diz que o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho, seguindo a visão da administração científica, que dos fatores emocionais ou comportamentais. Destes mais poderosos são aqueles decorrentes da participação do trabalhador em grupos sociais. A fábrica deveria ser vista como sistema social, não apenas econômico ou industrial, para a melhor compreensão de seu funcionamento e de sua eficácia. (Maximiniano 2002). A organização passa a ser…