Homem Economico Organizacional Social E Complexo

Unidade I ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO SOCIAL Profa. Luciana Lopes Teorias administrativas: ênfases e principais enfoques 1. A administração científica:  Ela foi criada no ano de 1903 por Frederick Winslow Taylor, que observou alguns problemas na operacionalização do sistema fabril.  As tarefas eram desorganizadas e a administração baseada no palpite.  Ele desenvolveu um sistema baseado em tarefas e na administração científica, chamado taylorismo.  Ela se…

Teoria Comportamentalista o Década de 50 o Ênfase: Nas pessoas  Indivíduos  Dimensão motivacional  Homem Administrativo o Resgate da pirâmide de necessidades (Maslow) Auto-realização Ego Sociais Segurança Fisiológicas Teoria Comportamentalista o Conflito entre indivíduo e organização o Função da administração: compatibilizar objetivos organizacionais com objetivos individuais O trabalho, as rotinas Auto-realização no trabalho Reconhecimento…

diferentes tipos de sistemas sociais para resolverem seus problemas e garantirem a perpetuação da sua espécie. Uma das possíveis classificações de tais sistemas sociais podem ser feita a partir do seu grau de organização interna. Motta e Pereira (1986) sugerem que estes sistemas sociais podem ser de três tipos: (1) inorganizados, (2) semi-organizados, e (3) organizados. Nas sociedades modernas, sejam elas capitalistas ou socialistas, um tipo especial de sistema social organizado vem se…

administrativa e organizacional. em teoria © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Teorias em administração slide 5 Teoria – Conjunto coerente de suposições elaboradas para explicar a relação entre dois ou mais fatos observáveis e proporcionar uma base sólida para prever eventos futuros. Teorias organizacionais – Teorias que têm como objetivo compreender as organizações como um fenômeno social e desenvolver modelos explicativos ou descritivos de práticas organizacionais.…

COMPORTAMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o Comportamento dentro das Organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Contribuições para o Estudo do Comportamento Organizacional • Sociologia : o estudo das relações entre as pessoas. • Psicologia Social : área dentro da Psicologia que…

gigantismo das organizações. A Teoria das Relações Humanas e a Comportamental salientaram a área de recursos humanos, considerando-o não apenas um recurso, mas o recurso. A Teoria Sistêmica destacou que as organizações não existem no vácuo, mas sim num complexo mundo, com o qual estão em permanente interação; as organizações são um subsistema, que possui outros subsistemas e está contida noutros. Não se deve estudá-la como se fosse apenas uma de suas partes; deve-se enxergá-la como um…

Amitai Etzioni.  Foco: Estudo da organização em sentido amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto internos como externos, e submetendo-os a uma análise comparativa global.  Implica: reconhecer que fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida em uma parte da organização afeta todas as outras partes 2 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA O aparecimento das burocracias coincidem com o…

2. EVOLUÇÃO DE PERSPETIVAS SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL a) 1870 – 1900: A perspetiva da Melhoria Industrial Os proprietários das fábricas já tinham dado muito em resgatar os cidadãos que trabalhavam na agricultura, daí os seus deveres perante a sociedade estarem cumpridos. Emigração: devido à falta de condições de trabalho. Comportamento organizacional: o comportamento humano tem impacto nas organizações. "welfare offices": pretendiam criar

os fatores de produção 3. Aumentar o bem-estar da sociedade através do uso econômico dos recursos. 4. Proporcionar um retorno justo aos fatores de entrada 5. Proporcionar um clima em que as pessoas possam satisfazer uma variedade de necessidades humanas. 8. Ambiente geral ou macro ambiente. É constituído por todos os fatores econômicos, tecnológicos, É constituído por todos os fatores econômicos, tecnológicos, sociais, políticos, legais, culturais, demográficos etc. que ocorrem no…

comportamentos das pessoas apresentam algumas características: * O ser humano é proativo: é quando as pessoas têm seu comportamento orientado para satisfação das suas necessidades pessoais, visando alcançar seus objetivos e aspirações. * O ser humano é social: A participação do individuo em uma organização é importante na vida pessoal, pois o conduz a ter um envolvimento com outras pessoas dentro da organização. Dentro dessa organização o individuo procura sempre manter seu bem-estar…