Homem Economico Organizacional Social E Complexo

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1 TEORIA CLÁSSICA E TEORIA CIENTIFICA 1 ÊNFASE NAS TAREFAS 1 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 TEORIA DA BUROCRACIA 1 TEORIA ESTRUTURALISTA 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1 TEORIA COMPORTAMENTAL / DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1 TEORIA GERAL DE SISTEMAS 1 TEORIA MATEMÁTICA 1 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 1 TEORIA DA CONTINGÊNCIA OU TEORIA CONTINGENCIAL 1 CONCLUSÃO 1 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: 1 INTRODUÇÃO

|Formal e informal |Formal | |CONCEITO |Estrutura formal com conjunto de órgãos, |Sistema social com conjunto de papéis |Sistema social com objetivos a alcançar |Sistema social com conjunto de funções oficializadas | | |cargos e tarefas | |

tarefas Sistema social com conjunto de papéis Sistema social com objetivos a alcançar Sistema social com conjunto de funções oficializadas OBJETIVO Melhor maneira: best way Bem estar indivíduos pelo relacionamento social, informal. Eficiência do processo e eficácia nos resultados Máxima eficiência mantidas as regras e disciplina HOMEM / COMPORTAMENTO DO INDIVÍDUO Homem econômico, isolado, reage como indivíduo Homem social reage influenciado pelo grupo, ingênuo Homem…

comuns. No entanto, às vezes, os objetivos individuais são conflitantes com os objetivos organizacionais. Cabe ao administrador a tarefa de compatibilizar os objetivos de ambos. Essa tarefa complexa é conhecida como motivação. O Conceito de Motivação No âmbito organizacional, a motivação pode ser definida como a predisposição individual parar exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionada pela capacidade de esses esforços satisfazerem,…

proporcionar uma base solida para prever eventos futuros. - teorias organizacionais: Compreender as organizações como um renome social e desenvolver modelos explicativos ou descritivos de praticas organizacionais. - paradigma: conjuntos de pressupostos e de premissas implícitas acerca da natureza, do conhecimento e do ser humano. - teorias complementares: questionam parcialmente conceitos de teorias anteriores e desenvolvem conceitos mais complexos incorporando e aperfeiçoando os…

Comportamento Organizacional Formalmente definido,comportamento organizacional, CO, é o estudo de individuos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento de Trabalho – pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos. Aprender CO ajudá a obter maior compreensão do trabalho, de si mesmo e de outras pessoas. Também pode expandir o potencial de sucesso da sua carreira nos ambientes de trabalho dinâmicos, mutantes, complexos e desafiadores de hoje... e do…

AD (Direção) + MINISTER (Obediência) = ADMINISTRAÇÃO Originalmente: aquele que realiza uma função sob o comando de outrem. Hoje em dia: tarefa de interpretar os objetivos da organização e transformá-los em ações organizacionais. Administração significa inteligência organizacional; ou seja, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados esplêndidos. Sendo assim as principais funções administrativas…

objetivo ou finalidade. * Sistema é um grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado cujas características são diferentes das características das unidades. * Sistema é um todo organizado ou complexo; um conjunto ou combinação de coisas ou partes, formando um todo complexo ou unitário orientado para uma finalidade. TIPOS DE SISTEMAS: Podem ser classificados quanto a sua constituição, podem ser físicos ou abstratos. Físicos ou concretos: São compostos de…

ELTON MAYO Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. …

na história do homem no planeta. Havia muitos recursos disponíveis e estruturas organizacionais, mas as populações cada vez mais se tornavam numerosas e foram englobadas num mesmo complexo político-econômico. Vemos as civilizações baseadas em três pilares, no econômico, social e político. Podemos considerar a civilização uma síndrome sociocultural que constitui em uma mutação básica. Por outro lado, as sociedades chamadas primitivas se especializam na busca da harmonia entre o homem e a…