Comport.

Comportamento Organizacional

Formalmente definido,comportamento organizacional, CO, é o estudo de individuos e grupos em organizações.

É um corpo de conhecimento de Trabalho – pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos.

Aprender CO ajudá a obter maior compreensão do trabalho, de si mesmo e de outras pessoas.

Também pode expandir o potencial de sucesso da sua carreira nos ambientes de trabalho dinâmicos, mutantes, complexos e desafiadores de hoje... e do futuro.
No presente contexto é importante frisar que me refiro apenas à organização como a atividade administrativa preocupada com a disposição eficiente dos recursos disponíveis, mas também como sinônimo de instituição, ou seja, qualquer empreendimento humano criado e mantido para atingir certos objetivos e obtenção de certos resultados.
A intensa proliferação das organizações é uma marca do século XX.
O ser humano, diante dos seus inesgotáveis problemas e da impotência para os resolver sozinho, tem "adquirido as soluções" nas organizações.
As organizações, por sua vez, sobrevivem dessas "aquisições” feitas pela sociedade.
Há nesta inteiração um aspecto curioso: os interesses do indivíduo e os da organização complementam-se, garantindo a permanência das boas organizações no mercado e a satisfação das constantes e renováveis necessidades do indivíduo.
Em decorrência desta fusão de interesses sociais e econômicos, o mundo modifica-se exibindo incontáveis organizações: políticas, religiosas, artísticas, filantrópicas, industriais, educacionais, comerciais, desportivas, recreativas, culturais e outras.
Nelas está fundada a vida do homem moderno, já que é aqui que ele emprega a maior parte do seu tempo, seja participando do seu processo produtivo, seja consumindo os seus bens e serviços.
As organizações não podem ser estáticas, já que são compostas de seres humanos e voltadas para um mercado consumidor em constante mutação.
Confrontam-se, assim, duas realidades: uma interna e