Apol 05 Ci Ncias Cont Beis

removedores de níveis hierárquicos. C Enxugar a estrutura organizacional não melhora os lucros. D Todos os executivos se acham estrategistas. Questão 2/5 Envolvendo múltiplos fatores de ordens econômica, política, social, geográfica e histórica, o processo de desenvolvimento é um fenômeno global da sociedade. Requer, de forma genérica, alguns fatores econômicos estratégicos, sobressaindo-se, também, o importante papel do Estado como coordenador e indutor do processo. De acordo com o contexto abordado, assinale a alternativa que consta o fator estratégico relacionado ao trecho a seguir. KWWSXQLYLUWXVVDHDVWHOEDPD]RQDZVFRPDYDZHEDYD$YDOLDFDR8VXDULR+LVWRULFRQRYR   $9$81,9,5786 Engloba políticas fiscal, monetária, cambial e comercial, as quais visam minimizar a ocorrência de desequilíbrios macroeconômicos e instabilidades causadas por deficit no orçamento do setor público, inflação e desajustes nas contas externas. A Acumulação de capital B Progresso tecnológico C Adequada gestão macroeconômica  Você acertou! De acordo com Tebchirani (2011, p. 163), uma adequada gestão macroeconômica engloba políticas fiscal, monetária, cambial e comercial, as quais visam minimizar a ocorrência de desequilíbrios macroeconômicos e instabilidades causadas por deficit no orçamento do setor público, inflação e desajustes nas contas externas. D Eficiência produtiva e organizacional Questão 3/5 “Ao logo do tempo no Brasil às…

Economicus • Homem é um ser racional – conhece todas alternativas de ação e consequências – pode escolher a melhor e maximizar resultados • objetivos prefixados  facilita ação e reação – ser simples e previsível  comportamento não varia • produtividade  vigilância e treinamento • ação inadequada  defeitos na estrutura • solução de problemas  aperfeiçoar regras e estruturas Homo Socialis sistema social e biologia comport. complexo SER HUMANO…

3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como principal objectivo a elaboração de um resumo sobre o tema, as…

para satisfação das suas necessidades pessoais, visando alcançar seus objetivos e aspirações. * O ser humano é social: A participação do individuo em uma organização é importante na vida pessoal, pois o conduz a ter um envolvimento com outras pessoas dentro da organização. Dentro dessa organização o individuo procura sempre manter seu bem-estar e manter uma identidade para com as pessoas, e usam de relacionamento para obter informações sobre si mesmo e sobre a organização onde…

ESCOLAS IDEIAS CENTRAIS VISÃO DA ORGANIZAÇÃO VISÃO DO HOMEM VISÃO CRÍTICA Administração Científica Economias; produção em série; subordinação funcional. Formal Homem econômico Supervalorização do operário; visão microscópica do homem. Normativista Centralização, unidade de comando, normas, divisão do trabalho, economias. Formal Homem econômico Excesso de normas; centralismo exagerado. Relações Humanas Pessoas têm qualidades que precisam ser estimuladas; fatores…

de cooperação Padronização de métodos Supervisão funcional Função Segurança: relaciona-se com a preservação dos bens e das empresas e as pessoas envolvidas com a empresa. Função Contábil: relaciona-se com o registro das contas efetuadas, balanços e estatísticas. Função Administrativa: relaciona-se com a coordenação das demais áreas. O Homem Econômico Ser humano previsível, egoísta e utilitarista Indivíduos racionais, que analisam as alternativas e escolhem as que…

ÉTICA E COMPLEXIDADE: UM NOVO PARADIGMA PARA A SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL? Kellerman Augusto Lemes Godarth 1 2 Lindomar S. de Oliveira 3 Dalila da Silveira Pinto Lidiani Picolotto 4 RESUMO Este ensaio teve sua gênese em alguns textos, de autores consagrados e emergentes, que trouxeram à tona o âmago da ciência: a dúvida. Dallagnelo e Machado-da-Silva (2000) suscitaram se houve ou não a ruptura do modelo tradicional das organizações. Agostinho (2003)…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2- Processo de Evolução da Administração 5 3-Teorias da Administração 5 4-Aspectos Principais das Teorias da Administração 5 8-Quadro Comparativo das teorias da Administração 9 9) Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 INTRODUÇÃO Em se tratando de teoria geral da administração o que tenta se abordar aqui é, em seu conjunto, o fato da administração ser uma habilidade humana, e como certa acontecimentos sociais acabaram por ocasionar o surgimento das…

caracterizam os primórdios da administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade era diferente dos dias atuais. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro…

primícias da humanidade, já havia a necessidade da existência de um método organizacional padronizado, que orientasse e organizasse todos os sistemas de produção já existentes. No contexto da segunda Revolução Industrial, as organizações produtoras, não utilizavam de métodos padronizados de produção. Com isso, sofriam perdas consideráveis de matérias primas, produtos acabados, e mau desenvolvimento da organização no que se refere à mão de obra. …