Hofstede

entre estratégia e estrutura organizacional não percebe tanta validade, como determinismo causal, nas organizações contemporâneas, adotando o conceito de estratégia discorrido por Ansoff (1973) e Porter (1986). A cultura organizacional, segundo Hofstede et al. (1990) adquiriu um status semelhante à estrutura, enquanto modelo de gestão, e estratégia, inclusive percebe-se um certo imbricamento entre estratégia e cultura. Referências Bibliográficas ANSOFF, H. Igor. Business Strategy.…

reitera este pendor afiliativo. Na classificação de Hofstede (1980, 1991), Portugal assoma como um “cultura feminina”, isto é, promotora da qualidade do relacionamento interpessoal, Psicologia: Reflexão e Crítica, 2005, 18(2), pp.225-236 contrariamente ao que tende a suceder numa cultura masculina, em que prevalece a orientação para os resultados, o sucesso e a competição. Este pendor feminino induziu Sakellarides a intitular uma entrevista a Hofstede do seguinte modo: “latinos são…

também são importantes, mas o aspecto humano presentes nos processos relacionados acima determinam os demais, ou seja, as diferentes culturais presentes no ambiente do projeto são preponderantes para a identificação dos demais processos. Segundo a Hofstede (2003), citado no artigo TRANSFERÊNCIA DE PRÁTICAS DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS (LIMA; ROCHA, 2009), o impacto da nacionalidade nas práticas gerenciais é significativo e é dado por três razões, a saber: 1. Política – nações são…

O Modelo das Dimensões de HOFSTEDE: O Distância do Poder O Coletivismo versus Individualismo O Feminilidade versus Masculinidade O Controle da Incerteza O Distância do Poder: ou distância hierárquica, é uma medida do quanto os membros menos poderosos de uma sociedade aceitam e esperam a distribuição desigual de poder. Nos países onde esse indicador é baixo, a distância é pequena e os subordinados tem a liberdade de contradizer os seus superiores. (HOFSTEDE, 1991)…

que a decisão racional e emocional varia entre as culturas. O valor emocional é influenciado pela cultura (Triandis, 1989), e algumas culturas exibem as suas emoções, enquanto outros desencorajam-na (Hofstede, 1980). Da mesma forma, a tomada de decisão racional é também culturalmente definida (Hofstede, 1980). Os apelos emocionais demonstraram afectar as reacções dos consumidores face à publicidade (Edell e Burke, 1987), para reforçar a sua atenção (Olney et al., 1991) e para afectar…

origem, pois em cada país pode haver diversos subcritérios que importam para o estatuto socioprofissional, como o sexo, a idade, classe social, formação académica, origem famíliar, geográfica, étnica, linguística ou religiosa. Abordagem Geert Hofstede Aspetos Característicos: - Para ele a cultura nacional é vista por um programa mental colectivo da mente humana, ou se seja, um sistema de padrões e significados acerca da forma de pensar, sentir e agir sobre os problemas comuns…

como un conjunto de valores ubicados a lo largo de ciertas dimensiones, algunas de las cuales parecen ser universales y la ubicación de las personas en cada una de esas dimensiones describe su patrón cultural (Oyserman, Kemmelmeir y Coon, 2002). Hofstede (1984) fue uno de los primeros autores en identificar los valores propios de cada sociedad. Este autor sugirió que las culturas pueden ser clasificadas según su posición en cuatro dimensiones básicas: individualismo-colectivismo,…

implantação dos padrões internacionais sentiram o impacto da cultura local? Este trabalho não se prende a qualquer abordagem conceitual, apesar de nortear-se, preponderantemente, pelos níveis interligados de Edgar Schein e pelo trabalho de Geert Hofstede que abordam a influência da cultura nacional nas organizações. Inicialmente, fez-se um resgate histórico dos fatores que trouxeram a temática “cultura” para o centro da discussão organizacional. Na sequência, o estudo perpassa…

natureza das relações de liderança, comunicação e tomada de decisão entre gerentes e funcionários das agências objeto da investigação. Relacionando a pesquisa com o trabalho, percebe-se a forte influência da teoria cultura nacional abordada por Hofstede. Palavras-chave: cultura, características culturais brasileiras e atividades gerenciais SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................01 2. QUADRO…

mais otimista existente no conceito de Cultura Organizacional. Para melhor esclarecer as normas e valores da Cultura Organizacional é fundamental ter-se em atenção, os resultados dos trabalhos de MARQUES (1991; no prelo) e de Hofstede e colaboradores (HOFSTEDE, 1991; HOFSTEDE e tal, 1990), em que se ilustra empiricamente, a inaptidão das organizações alterarem os valores dos colaboradores. Assim, segundo CUNHA (1993a) o conceito de Cultura Organizacional terá que ser analisado a…