Hackman

afetam a qualidade de vida no trabalho foram criados alguns modelos de como deveria funcionar uma organização para que todos saiam satisfeitos. Diversos estudiosos fizeram pesquisas durante muitos anos, entre eles Fernandes, Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram uma especie de indicadores mostrando fatores que influênciam na qualidade de vida no trabalho. 2.3.1 Modelo de QVT Fernandes Segundo FERNANDES (1996), a qualidade de vida tem sido utilizado para mostrar…

dominavam a literatura como os principais modelos obtidos através da análise fatorial” (p.419). [...] Foi também demonstrada nesta época a utilidade deste modelo para predição de comportamento e desempenho acadêmico (por exemplo, wiggins, Blackburn & Hackman, 1969). [...] Norman... Demonstrou que os mesmos cinco fatores poderiam ser recuperados em todas as amostras. Houve muitas críticas em relação a este estudo, primeiramente por ter utilizado somente os dados finais da pesquisa de…

13 3.2 Primeiros estudos sobre a Satisfação do Indivíduo no Trabalho.............................. 14 3.3 A evolução do conceito de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) ........................ 19 3.4 Teoria das Características do Trabalho de Hackman e Oldham............................... 21 3.5. A Satisfação no Trabalho ........................................................................................ 21 3.6 Medidas para investigação da Satisfação no Trabalho........................

carismático, ou seja, o tipo de líder que parece ter inspiração divina, que causa nos liderados confiança, obediência espontânea Postado em 18/01/2013 às 15:49 A Marinha dos Estados Unidos da América (EUA) ordena que o capitão Frank Ramsey (Gene Hackman) um militar tradicional e o primeiro oficial Ron Hunter (Denzel Washington) contenham uma possível Guerra Nuclear que pode se desencadear na 3ª Guerra Mundial instaurada por rebeldes russos. Os dois estão a bordo de um submarino de…

Fatores de ordem psico-sociais influenciam as atitudes negativas dos trabalhadores Relação com a organização, ambiente de grupo, relações humanas, relacionamento com as chefias Satisfação no trabalho atribuída excessivamente nas relações humanas. Hackman e Oldham (1974) A satisfação é determinada por estados psicológicos Variedade Identidade Significância Autonomia de tarefa Feedback recebido Teoria de Orpen (1981) Valores do individuo quando não respeitados Insatisfação…

os dias atuais. Até o início da década de 80 muitas pesquisas e grupos de pesquisadores se destacaram no panorama internacional dentro do que se pode considerar como pertencentes formalmente ao movimento de QVT, tais como HACKMAN & LAWLER (1971), WALTON (1973), HACKMAN & OLDHAN (1975), LIPPT (1978) e WESTLEY (1979) que se preocuparam em desenvolver e pesquisar, dentro de uma perspectiva funcionalista, variáveis que pudessem significar a melhoria das condições de trabalho.…

consigo questões tanto de ordem prática como de fundamentação teórica, que são complexas e exigem uma reflexão acerca do tema. 3. A produção acadêmica sobre Qualidade de Vida no Trabalho Dentre os autores de maior destaque na literatura aparecem Hackman e Oldham (1975), Walton (1975), Westley (1979), Werther e Davis (1983), Huse e Cummings (1985), Nadler e Lawler (1983) e, no Brasil, Fernandes (1996). Os dois autores mais citados nos artigos, monografias e teses de QVT, destacando…

ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca (Teoria dos dois fatores** de Herzberg) através do acréscimo de variedade, autonomia e significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. Lawler & Hackman: Cinco dimensões essenciais de um cargo Os autores Lawler & Hackman identificaram cinco dimensões essenciais de um cargo, ou seja, quanto mais um cargo tiver a característica representada por cada umas dessas dimensões, tanto maior será o seu potencial para criar…

duas teorias: a bifactorial, de Herzberg e a teoria das características da função, de Hackman e Oldman. A teoria de Herzberg sugere que as pessoas têm dois níveis de necessidades: as motivadoras e as higiénicas. As higiénicas dizem respeito a situações de bom salário, boas relações com os colegas, etc. As necessidades motivadoras são as que podem promover a motivação e dizem respeito ao trabalho em si. Hackman e Oldman, como seu modelo, responderam à questão: quais são as…

Resistência a qualquer mudança, já que o homem tem suas características psicologicas e constrói com o tempo seus próprios hábitos de trabalho. Através do quadro abaixo, podemos ver alguns efeitos possíveis do enriquecimento de cargo. [pic] Segundo Hackman, aproximadamente a cada cinco anos surge uma nova “solução” das ciências de comportamento para problemas de organização. Tal ideia para ser implementada por uma ou duas organizações que obteem um sucesso expressivo, a partir…