Hackman

1. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1.1 A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho 1.2 Os conceitos de qualidade de vida no trabalho 1.3 Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho 1.3.2 Modelos de Hackman e Oldham; 1.3.2 Modelo de Westley; IDENTIFICAÇÃO Após a definição do que será abordado na revisão de literatura e a elaboração de um esquema com os aspectos a serem abordados que servirá de guia para organização do processo de leitura

Sumário Introdução Qualidade de vida no trabalho Nadler e Lawler Hackman e Oldhan Walton Doenças Ocupacionais Ginástica Laboral Programas de Bem Estar Conclusão Referências Bibliograficas Introdução O mundo vive em constante mudança e as empresas vêm buscando maior competividade no mercado. Isto faz com que elas adotem diversas alternativas para se adequarem a este novo mundo. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma destas mudanças. Os empresários perceberam que…

de grupos autônomos de trabalho; • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional; • Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. 5.2.2 Modelo de Hackman e Oldhan Para Hackman e Oldhan, as dimensões do cargo são fundamentais na QVT, estes aspectos produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam diretamente a qualidade de vida no trabalho. Os…

contribuições. Ela é um construto que envolve a satisfação com o trabalho executado, as possibilidades de futuro na organização, o reconhecimento pelos resultados alcançados e o salário percebido. 19) Explicar os modelos de QVT de Nadler e Lawler e de Hackman e Oldhan. - Modelo de QVT de Nadler e Lawler: Pala eles, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participação dos funcionários nas decisões que os afetam; 2. Reestruturação do trabalho pelo enriquecimento das tarefas e da…

sob alcance determinante dos recursos humanos na produtividade. Sua ascendência toma como base os estudiosos anteriormente citados, além de outros conceitos de autores especializados em QVT, como os que serão citados neste, Richard Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), Werther e Davis (1983), Eda Conte Fernandes (1996) e Ana Cristina Limongi-França (2003). 1.2 CONCEITO DE QVT O conceito de QVT é abrangente e globalizado, ao contrário do…

Skinner e o Behaviorismo (o comportamento humano pode ser orientado), e mais recentemente, Mihaly Csikszentmihalyi e a Experiência Máxima ou Flow. Enfim, há uma série de outros autores dignos de menção como Alderfer, Turner, Lawrence, Adams, Vroom, Hackman e Oldham. Mas meu intuito aqui não é fazer um tratado acadêmico. Aliás, falar de teoria para empreendedores é falar de fumaça. Esta introdução foi apenas para apresentar um último nome que tem uma grande contribuição prática para ser…

lados opostos em uma linda historia de conflitos e interesses financeiros e éticos. De: Michael Apted, EUA, 1991 Julgamento Final / Class Action Essa história ocorre em 1991 onde um advogado Jed (Gene Hackman) passa a defender uma causa coletiva contra a Argo Motors de um carro chamado Meridian fabricado em1985 que tem sérios defeitos em sua fabricação, onde ao colidirem em sua trazeira e ele estando com o pisca- pisca esquerdo ligado ele…

A diferença é que McClelland diz que essas necessidades podem ser aprendidas. Você concorda? Justifique sua resposta. R: Sim. A pessoa pode aprender por busca conhecimentos de uma área especifica ou por repetições nas atividades. 7. Vimos que Hackman e Oldman chegaram à conclusão de que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação. Descreva o que cada uma significa. R: Variedade: uma função será tanto menos variada quanto mais consistente

indiferenciado. 3.2. Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham (1980) O trabalho de identificação de factores de motivação no trabalho foi continuado por Hackam e Oldham e criaram o chamado modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação: Variedade: uma função será tanto menos variada quanto mais consistir numa repetição rotineira de…

identificadas por McClelland, como realização, associação e poder, podem sim ser aprendidas. De modo que, as pessoas ao demonstrarem predisposições para lutar por sucesso vão aprendendo e adquirindo ao longo do tempo tais necessidades. 7. Vimos que Hackman e Oldman chegaram à conclusão de que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação. Descreva o que cada uma significa. R- Variedade: uma função será tanto menos variada quanto…