Hackman

assumido e vive com a "estrela" (Nathan Lane) da sua casa noturna. Mas quando seu filho (Dan Futterman), fruto de um "mau passo" dado no passado (vinte anos atrás, para ser exato), diz que vai se casar com a filha (Calista Flockhart) de um senador (Gene Hackman) e que os pais da noiva decidem conhecer a família dele as confusões para manter as aparências começam, pois eles pensam que o pai do noivo é adido cultural na Grécia, com o senador e sua mulher não sabendo que ele é gay,…

concentração, perda da autopercepção, percepção distorcida do tempo, respostas rápidas, equilíbrio entre os desafios e as habilidades, sentimento de controle e recompensa intrínseca; 6. Teoria das Características das Funções: desenvolvida por Hackman e Oldham aponta variedade, identidade, significado, autonomia e feedback como características do trabalho para fazer da função um fator de motivação; 7. Teoria Sócio-Histórica: aponta que o social está constituído pelo mundo de regras…

a produtividade. Os modelos de QVT – para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida. Diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Lawler Walton Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em…

desafiadoras e orientadas a metas adequadas às suas aptidões e talentos.” Sempre quando a pessoa realiza uma tarefa bem definida, desafiadora e ao alcance de sua capacidade conhecida, ela obterá uma experiência gratificante – fluxo (CAMARGO, 2009, p. 55). Hackman e Oldman (apud CAMARGO, 2009, p. 55) definem cinco características do trabalho que contribuem para fazer da função (aqui entendido como “uma atividade específica de cargo assumido em uma instituição ou o próprio cargo; uma…

maior amplitude, como os de Richard Walton (1975), William Westley (1979), Werther e Davis (1983), Huse e Cummings (1985), Nadler e Lawler (1983) e, no Brasil, Fernandes (1996). No caso de Hackman e Oldham (1975), o foco está circunscrito ao conteúdo e significado do trabalho subjetivamente atribuído. Para Hackman e Oldham (1975), a positividade pessoal e os resultados do trabalho – expressos por elevados graus de motivação e de qualidade no desempenho e reduzidos níveis de absenteísmo e…

mercado de trabalho. A percepção acerca da QVT tem sido muito utilizada para identificar o nível de satisfação dos trabalhadores em seu cotidiano no ambiente laboral. Percorrendo a evolução da QVT no ambiente de trabalho, autores como Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawer (1983) buscaram construir diferentes instrumentos de avaliação para a identificação de uma percepção mais aguçada e assertiva sobre a QVT. Mesmo não havendo um…

constata-se um crescimento de estudos e, em conseqüência, formulações teóricas e metodológicas mais consistentes. Os autores de referência em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), largamente citados na literatura científica, são Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). Eles podem ser considerados como os precursores de uma abordagem científica de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), embora aspectos importantes de suas formulações mereçam uma análise crítica mais aprofundada. …

das atividades, diversificar os benefícios, melhorar a qualidade dos relacionamentos. Se a meta for o desenvolvimento, a empresa deve apontar seus esforças para as tarefas desempenhadas pelos funcionários. Características da Função – Hackman e Oldham Teoria das características do cargo, afirmam que há elementos da função que promovem a motivação e a satisfação dos empregados, e a motivação pode ser elevada com a participação efetiva do funcionário no seu processo de…

características, projetado por Hackman e Oldham, é baseado na idéia de que a tarefa em si é fundamental para a motivação dos funcionários. Especificamente, um trabalho chato e monótono sufoca a motivação para um bom desempenho, enquanto um trabalho desafiador aumenta a motivação. Autonomia, variedade e poder de decisão são três maneiras de adicionar desafio de um trabalho. Enriquecimento do trabalho e da rotação de empregos são as duas maneiras de adicionar variedade e desafio.…

Motivação e Poder 17 Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham (1980) O trabalho de identificação de factores de motivação no trabalho foi continuado por Hackam e Oldham e criaram o chamado modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação: Variedade: uma função será tanto menos variada quanto mais consistir numa repetição rotineira de…